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Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le groupe Sopra Steria offre de multiples opportunités en stage et alternance et un solide encadrement à celles et ceux qui veulent participer à la construction d’un avenir positif. Talentéo vous en dit plus.
« Avec plus de 50 000 collaborateurs à travers le monde, 30 familles de métiers, 11 secteurs d’activité et 7 filiales, le Groupe Sopra Steria offre une multitude d’opportunités pour s’épanouir » s’enthousiasme Habiba BRAHAM, Chargée de mission Handicap et Responsable recrutement au sein de la Mission Handicap Sopra Steria. Des opportunités qui s’offrent aussi aux étudiants, avec 1300 postes en stage et alternance chaque année !
Trois qualités pour bien s’intégrer
Morgane est ingénieure consultante en SIRH. Elle a rejoint Sopra HR Software, filiale du Groupe, pour concevoir et développer des logiciels dédiés à la paie ou à la gestion des carrières. Pour une intégration réussie, il faut selon elle mobiliser trois qualités principales. La première, c’est la curiosité : « Si vous êtes curieux, il y a toujours de nouvelles compétences à acquérir au sein de Sopra Steria. » Il faut aussi mobiliser son sens de l’organisation, pour bien planifier sa contribution aux projets. Enfin, une bonne communication sera le gage d’une relation efficace avec l’équipe et les clients.
L’interview complète de Morgane est à retrouver ici !
Une entreprise inclusive et engagée
Évidemment l’ensemble de ces postes en stage et alternance est ouvert à tous, comme le précise Habiba BRAHAM : « Sopra Steria est un employeur inclusif et engagé. Notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. »
Avec un fort accent mis sur l’intégration, comme en témoigne Benoît, jeune développeur qui se déplace en fauteuil : « Lorsque j’ai été recruté au sein de Sopra HR Software, les ressources humaines sont tout de suite intervenues pour me proposer de suivre une formation complémentaire avant mon arrivée sur le poste. Mon manager m’a accompagné pour adapter le poste à mes besoins spécifiques. Il m’a aidé à adapter mon espace de travail et m’a régulièrement demandé comment je me sentais au sein de mon projet. J’ai également été accompagné tout au long de mon intégration par la Mission Handicap. D’ailleurs, ce suivi se prolonge afin de s’adapter aux éventuelles évolutions de mon handicap ».
L’interview complète de Benoît est à retrouver ici !
La Mission handicap à vos côtés
Ce rôle d’accompagnement et d’intégration progressive, Philippe BACONNET, Responsable de la Mission Handicap, est convaincu qu’il doit être porté par un collectif : « L’intégration est un travail d’équipe ! En effet, chacun a un rôle à jouer : les médecins du travail, qui vont identifier les adaptations techniques, ou encore organisationnelles ; les membres de la Mission Handicap, qui conseillent, pilotent, financent et délivrent les aménagements nécessaires ; le manager, qui doit avoir la bonne posture, entre exigence professionnelle et écoute des besoins spécifiques du salarié en situation de handicap ; l’équipe, qui va l’intégrer et faire en sorte qu’il soit un collègue comme les autres. Enfin, le salarié lui-même, qui est pleinement acteur de son intégration ».
Alors, qu’attendez-vous pour rejoindre Sopra Steria ?
88 % des stagiaires et alternants recommandent Sopra Steria pour réaliser un stage ou une alternance. Il faut dire que l’entreprise labellisée Happy Trainees ne manque pas d’arguments pour attirer de nouveaux talents ! Exemples ? Vous serez intégré au sein d’une équipe à taille humaine et accompagné par un tuteur. Vous évoluerez dans une entreprise qui encourage l’audace, la curiosité et l’envie d’entreprendre. Également, vous bénéficierez de plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie. Enfin, vous pourrez accéder à de nombreuses opportunités de CDI à l’issue de votre première expérience
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