Contrairement aux idées reçues, 85 % des handicaps sont invisibles. Les fauteuils roulants représentent 3 % de la population concernée. Cela ne veut pas dire qu’il ne faut pas proposer d’aménagements pour les Personnes à Mobilité Réduite (PMR), mais qu’il existe d’autres moyens de compenser certaines pathologies. D’ailleurs, jusqu’où s’étend le champ du handicap ? Dans quelles situations peut-on demander une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé) ? Talentéo vous propose 4 cas concrets qui peuvent permettre une reconnaissance.
Bien entendu, cette liste n’est ni exhaustive, ni hiérarchisée. N’hésitez-pas à nous transmettre vos conseils sur les plateformes sociales !
La hernie-discale
Cette pathologie est plus courante que nous pouvons le penser, notamment du fait de la sédentarisation des postes de travail. Elle est due à un déplacement puis à une réduction de volume d’un ou plusieurs disques permettant la mobilité de la colonne vertébrale.
Ainsi, la moindre mauvaise assise ou position statique prolongée peut causer de vives douleurs pouvant parfois mener jusqu’à la sciatique. Et si elle ne s’attaque qu’à une zone du dos, c’est l’ensemble de la colonne qui va compenser causant des douleurs généralisées. En ce sens, la hernie-discale est un handicap !
Pourquoi la RQTH ?
Si les maux de dos, tels que la hernie-discale ou la lombalgie chronique, sont très répandus aujourd’hui, ils sont également assez simples à éviter, surtout sur du travail sédentaire.
Faire une sollicitation de RQTH dans ce cas précis vous permettra de demander à votre employeur la mise en place d’un fauteuil ergonomique comportant un soutien lombaire.
Cela permettra également de justifier le besoin de varier régulièrement vos positions de travail et de ne pas porter de charges lourdes.
Le diabète
Le diabète est en effet un handicap pouvant nécessiter des aménagements de poste. Cette pathologie est un trouble de l’utilisation, de l’assimilation et du stockage des sucres dans le sang.
Il se traduit par un taux constamment élevé de glycémie. Les causes du diabète peuvent être à la fois génétiques et environnementale.
Aujourd’hui, près de 4 millions de personnes en France sont impactées d’une manière plus ou moins importante par ce handicap.
Pourquoi la RQTH ?
Tout d’abord, la RQTH vous permettra de parler de cette pathologie et de vos besoins. En effet, vous pourrez ainsi demander un temps de travail aménagé et un lieu adapté pour pouvoir contrôler votre taux de glycémie.
Dans certaines entreprises cela vous permettra d’obtenir des jours de congés supplémentaires afin de vous rendre à vos rendez-vous médicaux.
Les troubles dys
Trop souvent attribués aux enfants, les troubles dys touchent également les adultes. Dyslexie, dysphasie, dyspraxie ou encore dysorthographie, la liste est très longue et chaque handicap comporte ses spécificités.
Les difficultés dans le monde professionnel sont bien réelles et nécessitent des aménagements simples, mais indispensables.
Pourquoi la RQTH ?
Ici encore, la RQTH vous permettra d’aborder votre handicap avec l’entreprise et surtout de bénéficier d’aménagements de votre poste de travail. Il existe, en effet, de nombreux outils technologiques telles que des applications mobiles ou des polices adaptées qui permettent de compenser les troubles dys.
La RQTH vous permettra également de sensibiliser vos collègues de travail afin qu’ils puissent adopter les bons réflexes pour laisser vos compétences s’exprimer !
Les troubles de l’audition
Les troubles de l’audition sont aujourd’hui les handicaps les plus répandus. Si la surdité est souvent mise en avant, il ne s’agit pas de la principale situation où une personne peut se trouver en difficultés.
En effet, que ce soit par le succès des walkman ou par le fait du vieillissement, nous pouvons tous être à un moment ou un autre concernés par cette famille de pathologie très large.
De la surdité partielle aux difficultés de compréhension, de nombreux obstacles sont rencontrés par les personnes en étant atteintes. Malgré tout, certains aménagements simples peuvent contribuer à favoriser l’insertion professionnelle.
Pourquoi la RQTH ?
Comme pour les handicaps cités précédemment, la RQTH va avant tout permettre d’en parler et de briser les préjugés.
Toutes les personnes ayant des troubles de l’audition n’ont pas nécessairement besoin d’un interprète en LSF (Langue des Signes Française). Le plus souvent, il s’agit de l’aide au financement d’appareils et de l’aménagement de l’espace dans le cas, par exemple, d’une surdité d’une oreille.
Loin des préjugés, les aménagements de poste permis par la RQTH ne sont pas seulement réservés à l’agrandissement d’une porte ou à la construction d’un ascenseur. Ceux-ci sont toujours pensés en adéquation avec la pathologie qu’ils compensent. C’est pour cela qu’il est important de parler de votre situation à la médecine du travail qui pourra vous orienter et vous accompagner dans vos démarches !
Cette liste est très loin d’être exhaustive ! Si cet article vous a plu, nous vous proposerons une nouvelle sélection pour toujours plus briser les préjugés.
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