En partenariat avec Cegid
La 20ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du 13 au 19 novembre. C’est à cette occasion que Cegid organisera plusieurs actions à destination de ses collaborateurs mais aussi des candidats en situation de handicap. Aurélie Couturier, Chargée de la Mission Handicap, nous en dit plus !
Quelles sont les actions prévues par Cegid dans le cadre de la SEEPH ?
Cegid participe chaque année à la SEEPH dans l’objectif de mobiliser et sensibiliser un maximum de nos collaborateurs au handicap. C’est ainsi que nous prévoyons de nombreuses animations originales qui seront déployées dans l’ensemble de nos entités du 13 au 17 novembre.
Après la BD, nous avons décidé d’utiliser la vidéo et plus précisément le motion design. Un support idéal pour donner de l’information de manière ludique !
Chaque jour, nos collaborateurs pourront en apprendre plus sur diverses thématiques telles que : les différents types de handicap, faire sa demande de RQTH ou encore les aménagements possibles de sa situation de travail. Tout un programme !
Extrait d’un « Sensi’clip ».
Ces « Sensi’clips », produits par JLO Com’rh, permettront ainsi d’aborder le handicap de manière décalée et non-dramatisante.
Accessibles à tous les publics, ces mini clips vidéo pédagogiques nous permettront de toucher le plus grand nombre.
Vos correspondants handicap seront-ils également de la partie ? Pouvez-vous d’ailleurs nous les présenter ?
Tout à fait ! Cegid est une entreprise ayant des agences dans la France entière. En tant que chargée de Mission Handicap, il m’est difficile d’être en permanence sur le terrain. C’est là que nos 13 correspondants interviennent !
Ce sont des salariés volontaires portant cette fonction en plus de leur métier. Ils peuvent donc autant être ingénieurs commerciaux, supports client ou encore assistants de direction.
Leur rôle principal est de relayer la politique handicap au sein de leur agence, mais aussi d’apporter des réponses aux collaborateurs tout en les orientant vers la Mission Handicap.
Nous allons donc profiter de cette SEEPH 2017 pour rappeler que le sujet n’est pas porté par une seule personne mais par l’entreprise. Pour cela, nous souhaitons rendre visible ces correspondants.
Nous leur proposons d’animer un jeu de plateau : le Handiquest Missions® créé par Thompouss. Cette animation ludique permettra à nos collaborateurs de découvrir le handicap au travail tout en s’amusant !
Plateau du Handiquest Missions®.
Le principe ? Selon la durée souhaitée du jeu, chaque équipe tire au sort une « carte missions » qui comporte 3 ou 6 défis à réaliser. Ces challenges permettront aux participants de se mettre en situation de handicap et ainsi de se questionner sur le sujet.
Le correspondant handicap jouera un rôle essentiel dans cette animation. Il pourra apporter son expertise et briser les idées reçues qui se manifesteront à cette occasion.
Pour aller plus loin, les participants repartiront chacun avec un flyer reprenant les thématiques abordées durant la partie. Un petit plus qui permettra de prolonger la SEEPH au-delà de la semaine !
D’autres actions d’informations sont-elles prévues ?
Nous avons récemment questionné nos collaborateurs sur leurs attentes en matière de communication interne de la Mission Handicap. Un sujet est majoritairement sorti : la santé au travail avec un focus sur les maladies invalidantes.
Dans la lignée d’Octobre Rose et de Movember, nous avons décidé d’aborder le sujet du cancer dans le contexte du travail à l’occasion d’une conférence qui sera dispensée dans nos murs.
L’idée est de proposer un moment d’échanges sans tabou pour mieux comprendre le cancer, ses incidences au travail et surtout les modes de compensations mobilisables.
Participez-vous à un forum ou un événement de recrutement dans le cadre de la SEEPH ?
Nous serons présents le mercredi 15 novembre de 14h à 17h sur un évènement organisé par LADAPT Rhône : l’Handicafé©. Ce rendez-vous propose une rencontre simple, informelle et conviviale qui rassemble des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi, des étudiants en recherche de lieux de stage et des employeurs en recherche de candidats.
A cette occasion, vous pourrez rencontrer la Mission Handicap, mais également des recruteurs et des managers de Cegid. Rejoignez-nous !
L’entreprise sera également la star de l’émission Télématin à l’occasion de la chronique « La météo de l’emploi » qui sera diffusée le lundi 13 novembre 2017. Nous y parlerons de nos engagements et de nos opportunités professionnelles. Save the date !
Quelles sont les opportunités professionnelles proposées par l’entreprise ?
Cegid connait une phase de croissance liée au contexte de l’entreprise. Cela se traduit notamment par une très forte augmentation du nombre de postes ouverts entre le début et la fin d’année. Ainsi, d’ici fin décembre ce sont 150 opportunités qui sont à pourvoir. Une belle occasion de nous rejoindre.
Comme nous l’avions mentionné il y a quelques temps, nous recrutons toujours des Supports Clients, des Ingénieurs Commerciaux, des Commerciaux Sédentaires, des Développeurs et des Consultants.Et ce n’est pas tout ! Notre activité, nous permet le développement de certains de nos secteurs.
C’est le cas notamment du marketing digital qui va jouer un rôle déterminant dans notre processus de vente. Nous souhaitons ainsi développer notre offre d’achats à distance. Le SAAS va également voir ses équipes renforcées.
Bien sûr, toutes ces opportunités sont ouvertes aux personnes ayant une RQTH : seules les compétences comptent.
Si cela est nécessaire et possible nous compensons le handicap par la mise en place d’adaptations du poste de travail ou de mesures spécifiques d’aides à la personne.
Vous souhaitez postuler à l’une des opportunités de Cegid ? Pour cela rendez-vous sur le site carrière de l’entreprise !
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