En partenariat avec Monoprix
Dans l’optique de vous proposer toujours plus d’opportunités professionnelles accessibles, nous mettons le cap sur Monoprix, une entreprise du groupe Casino. Talentéo a rencontré Céline Rivals, Cheffe du service Conditions de Travail et Innovation Sociale, pour qu’elle nous en dise plus sur les engagements de l’entreprise.
Qu’est-ce que la Mission Handicap de Monoprix ?
Cela fait maintenant près de 12 ans que Monoprix a signé son premier accord. Plus que des engagements, nous avons souhaité par ce biais mener une démarche active pour favoriser le recrutement et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous accompagnons également nos collaborateurs en détectant et en prenant en charge des situations de maintien dans l’emploi.
Pour que tout cela fonctionne, nous menons des formations et des sensibilisations internes innovantes pour lutter contre les préjugés et favoriser le « vivre ensemble ».
Après plus de 10 ans de succès, nous avons tout naturellement décidé de signer fin 2016 notre 5ème accord triennal couvrant les années 2017 à 2019. Le moins que l’on puisse dire c’est que cette nouvelle étape sera riche en engagements concrets !
Au-delà de la poursuite et du développement des précédentes actions menées, Monoprix a prévu de recruter pas moins de 180 personnes et de 60 stagiaires ayant le statut de « travailleur handicapé ».
Nous avons également pour ambition d’augmenter notre sollicitation du secteur adapté et protégé de 5 %.
L’objectif : travailler avec une diversité de talents.
A fin 2016, 791 collaborateurs en situation de handicap étaient salariés Monoprix, les rejoindrez-vous ?
Quelles actions de sensibilisation mettez-vous en place pour briser les a priori ?
A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous avons opté pour le challenge Handi’déal, un mode de sensibilisation novateur !
Le principe : un dispositif mêlant digital et print permettant de sensibiliser les collaborateurs en magasins comme au siège. Nous avons donc proposé à nos salariés l’application web « Quel collègue êtes-vous ? » alliant test de personnalité et e-learning.
A travers un questionnaire de 15 minutes, chacun est invité à s’interroger sur ses idées reçues, ses réactions instinctives et le comportement qu’il adopterait face à un collègue en situation de handicap. Ce test est ponctué d’informations clés sur la politique Handicap de Monoprix ou sur les démarches à suivre pour déclarer une RQTH.
Suite à cela, l’utilisateur découvre son profil de « collègue » et reçoit un certificat de formation ainsi qu’une fiche indiquant les bons comportements à adopter.
En parallèle, nous avons mis en place un véritable programme d’animation en entreprise challengeant les collaborateurs de différents magasins. Et savez-vous quel lot était à gagner ? Un buffet préparé par un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail). Une source supplémentaire de motivation !
Quels résultats avez-vous constaté suite à cette action ?
Grâce à cette sensibilisation, nous avons pu toucher près de 2 700 collaborateurs au siège comme dans les magasins participant à l’opération. En plus d’être porté par notre direction, ce format a suscité de l’implication et de la fierté auprès de l’ensemble des collaborateurs de Monoprix.
Cette initiative nous a permis de dédramatiser le sujet et changer le regard sur le handicap, mais ce n’est pas tout ! Certains salariés ont par la suite pris la décision de déclarer leur statut de « travailleur handicapé » à leur direction ou entrepris une démarche auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). D’autres ont fait part de leur histoire personnelle en évoquant un proche en situation de handicap. En bref, que du positif !
Cela donne envie de vous rejoindre ! Comment s’y prendre ?
Monoprix recrute ! Vous pouvez dès maintenant retrouver sur notre site carrière plus de 450 opportunités professionnelles réparties dans toute la France. Quel que soit votre profil, il y a forcément une offre pour vous !
Que pensez-vous des engagements de Monoprix ? Dites-le nous dans les commentaires !
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