En partenariat avec Technip
Cap sur Technip ! L’entreprise ne se contente pas d’être leader dans son domaine de compétences, elle est également exemplaire sur l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous sommes allés « au cœur de la machine » pour rencontrer une équipe de travail. Témoignages d’une inclusion réussie !
Pouvez-vous présenter vos métiers ? Quelles sont les missions attribuées à votre équipe ?
Guillaume B. : Je suis ingénieur procédé bénéficiaire d’une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé). Il y a un an et demi j’ai été transféré auprès de l’équipe projet pour pallier aux troubles de la concentration que je peux rencontrer au quotidien. L’objectif est de me permettre de connaître le poste sur lequel je me sens le plus à l’aise pour que seules mes compétences s’expriment.
Christian B. : Je suis chef de département technologique, ce qui regroupe 3 fonctions : la première est d’ordre managérial, je dois placer les bonnes personnes sur les bons contrats. La seconde porte sur l’expertise, j’apporte un soutien technique à mon équipe. Enfin mon métier comporte une facette commerciale, je suis en support de nos commerciaux sur leur approche des clients.
Quelles sont vos tâches au quotidien ?
Guillaume B. : Je suis principalement les dossiers et les process des projets sur lesquels je suis affecté. Mon rôle est également d’être en lien avec mes collaborateurs travaillant sur l’opérationnel ainsi que les partenaires.
En parallèle je m’occupe de la certification : pour chaque projet, Technip achète des produits. J’ai pour objectif de vérifier que chaque équipement a eu un certificat de conformité afin qu’il puisse être accepté sur le territoire où nous exerçons.
Christian B. : Je suis en charge de positionner les bonnes personnes sur différents projets portés par Technip. Ainsi, mes collaborateurs ne travaillent pas pour moi, mais pour nos clients internes que sont les chefs de projets. En fonction de leur expérience, j’effectue un suivi plus ou moins poussé de leurs missions.
Comment s’est déroulée votre intégration au sein de l’entreprise ?
Christian B. : Cela a été assez compliqué au départ car nous avons connu des difficultés à intégrer Guillaume au sein de notre équipe. Nous n’avons pas baissé les bras pour autant : nous avons cherché des solutions pour qu’il soit épanoui dans ses attributions. Nous lui avons donc récemment proposé un bilan de compétences en lien avec la Mission Handicap pour trouver le meilleur poste pour lui.
Guillaume B. : J’ai été très bien accueilli par le service Ressources Humaines de l’entreprise. Les premiers temps, j’ai rejoint une équipe assez jeune au sein de laquelle j’ai rencontré des difficultés à m’intégrer. Suite à ce changement de poste, je me suis trouvé avec un groupe plus hétérogène qui me correspondait mieux.
Côté aménagements, beaucoup de choses ont été mises en place par mon manager. Nous avons par exemple travaillé sur la construction d’un plan de travail pour l’amélioration continue. Mon supérieur hiérarchique m’accompagne également sur la méthodologie.
Quelles sont, selon vous, les compétences et les qualités indispensables ?
Guillaume B. : Il faut être rigoureux, curieux, autonome, avoir esprit d’équipe, aimer les projets internationaux et les challenges.
Christian B. : Nous sommes dans une grande entreprise avec de nombreux métiers. Néanmoins, je pense que la communication et le travail d’équipe sont des compétences essentielles. Chez Technip, vous devez être capable de travailler avec des personnes qui ont des compétences et des cultures diverses. Il est important de pouvoir se mélanger et comprendre les différentes personnes composant nos équipes.
Quels sont vos prochains projets ?
Christian B. : Nous travaillons sur la conception industrielle dans le domaine des hydrocarbures. Aujourd’hui ce marché étant plutôt en berne, nous nous orientons vers des projets de transformation de matière.
Guillaume B. : Actuellement, je travaille sur un très grand projet pour la Russie. Ce qui est intéressant c’est qu’en intégrant Technip j’ai travaillé sur celui-ci au niveau des procédés puis sur la partie projet. Cela m’a permis d’être dans la continuité de mon activité précédente. Personnellement, je suis ravi de pouvoir collaborer à ce projet qui est l’un des plus importants de l’entreprise.
Quel message souhaitez-vous passer à nos lecteurs hésitant encore à rejoindre Technip ?
Christian B. : Je pense que Technip est une société offrant énormément de possibilités de par sa taille et son développement géographique. Vous y retrouverez différents métiers techniques, dans les bureaux d’études, mais également au sein des fonctions supports. Cela offre des possibilités d’évolution de carrière très diverses pour trouver dans la même entreprise des postes différents.
Guillaume B. : Technip est un des leaders mondiaux en ingénierie, vous y rencontrerez donc un environnement très varié. Au sein de l’entreprise, nous avons la chance de travailler sur des projets novateurs. Chaque jour est un challenge à relever avec des personnes très compétentes. Nous apportons tous notre savoir mais nous apprenons également au quotidien.
Je pense que depuis 5 ans, Technip fait de nombreux efforts pour l’intégration de tous. Les personnes peuvent parfois oublier le handicap invisible et l’entreprise met en place des aménagements pour y pallier. De mon côté, j’essaie de rester le plus performant possible, et cela fonctionne, en partie grâce aux aides qui me sont apportées.
Vous aussi, venez témoigner sur votre intégration professionnelle ! Prenez la parole !
Partenariat
© 2024 Talentéo. Toute reproduction interdite sans l’autorisation de l’auteur.
