Partir du constat et imaginer les solutions, Talentéo vous propose de revenir sur cette étude complète qui pointe les efforts restants à accomplir sur les représentations du handicap au travail.
État des lieux et préconisations pour aborder le handicap comme une composante du management et des ressources humaines, ni plus, ni moins…
Chez Talentéo on aime regarder les choses en face et proposer des solutions…prêts, cliquez…
En avril 2011 a été publié ce guide de réflexion sur les stéréotypes qui concernent les personnes handicapées en entreprise. Il a été publié par l’institut IMS-Entreprendre pour la Cité. Cet institut encourage les entreprises à intégrer dans leur Politique de Responsabilité Sociale (RSE) des démarches sociétales innovantes.
Le programme de recherche a évalué les stéréotypes de 442 managers issus de quatre grandes entreprises françaises.
« Ce programme a finalement dépassé les ambitions initiales : il a permis d’aboutir sur la conceptualisation d’une démarche idéale permettant de maximiser l’impact des actions de sensibilisation. (…) Les actions ne sont pas suffisantes. Elles doivent s’accompagner d’un changement des mentalités indispensable à une réelle intégration et valorisation des salariés handicapés dans l’entreprise. Ce changement passe notamment par la prise de conscience de nos stéréotypes. »
Handicap & Emploi : Une synthèse de tous nos articles
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