En partenariat avec
Voilà l’été. Les plages, le soleil… mais aussi le temps de trouver un petit boulot,. En France, il est possible de travailler dès l’âge de 16 ans avec l’autorisation écrite d’un représentant légal. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans qui sont, pour certains, concernés par un handicap. @talentEgal & Talentéo vous proposent quelques conseils pour vous aider à trouver le job d’été idéal.
Choisissez le domaine d’activité
Identifiez un domaine à la fois qui vous plait et qui soit pourvoyeurs d’emplois. De nombreux secteurs sont en recherche régulièrement de main-d’œuvre, tels l’hôtellerie-restauration-tourisme, le commerce, le secteur agricole le milieu hospitalier ou encore les transports.
En sachant que les postes les plus occupés par des étudiants pendant l’année, sont dans « support client, » « équipier polyvalent de vente » « préparateur de commandes » « manutention ». Des pistes pouvant être creusées pour cette période estivale.
Certains secteurs comme le prêt à porter, et plus globalement la vente, vont rechercher de nombreux renforts en période de solde. En 2024, celles-ci ont lieu actuellement et ce jusqu’au 23 juillet. N’hésitez-pas à vous rapprocher d’enseignes comme JD Sports. L’entreprise mène d’ailleurs une politique active pour l’intégration de talents en situation de handicap.
Vous pouvez également viser en priorité des exepériences pouvant enrichir votre formation. Par exemple, si vous évoluez en école de commerce, un job d’été dans la vente peut vous permettre de développer des compétences en relationnel et en analyse de besoin client.
Soignez votre CV et votre lettre de motivation
Il se peut que vous n’ayez pas beaucoup d’expériences professionnelles à détailler dans votre CV. Aucune inquiétude. Ce n’est pas un frein. L’important ici est de mettre en avant votre savoir-être. Vous pouvez aussi faire état de vos engagements associatifs, de vos activités sportives…
Dans tous les cas, adoptez une mise en page simple, sans fioriture. Si la photo n’est évidemment pas obligatoire, elle est fortement recommandée. Dans ce cas, elle doit être sobre, sans pour autant pouvoir figurer sur votre carte d’identité. Un sourire est toujours le bienvenu !
Ne négligez pas non plus votre lettre de motivation. C’est là où vous pourrez faire la différence et tirer votre épingle du jeu. Sur celle-ci, allez à l’essentiel et soyez le plus factuel possible. Mettez en avant l’adéquation de ce job d’été avec votre parcours étudiant. Valorisez votre connaissance de l’entreprise et les valeurs qui vous partagez. Surtout, rappelez vos disponibilités.
Une lettre personnalisée et non copiée-collée et non issue de Chat GPT montrera votre réel intérêt. Cela dénote un effort et donc une réelle motivation. Et à la question de savoir si vous devez mentionner votre handicap, c’est à vous de le décider. Vous pouvez aussi attendre l’entretien de recrutement pour le faire.
Identifiez les entreprises handi-accueillantes
Renseignez-vous sur la politique handicap menée par l’entreprise qui vous intéresse. Souvent, vous trouverez sur les sites internet une rubrique « nos engagements » qui vous permettra de vous faire une idée de ses valeurs.
N’hésitez-pas également à consulter les pages de Talentéo. De nombreuses entreprises engagées concrètements y sont mises en avant !
Parmi elles, nous pouvons citer Cdiscount, Club Med, JD Sports, ou encore Lidl.
Consultez les offres d’emploi
Vous pouvez choisir d’envoyer des candidatures spontanées et également de répondre à des offres d’emploi dédiées ou non aux personnes en situation de handicap. Des sites comme l’espace Emploi de l’Agefiph ou encore dans la rubrique « Handicap job » de Indeed référencent des jobs saisonniers auxquels sont invités à postuler des étudiants en situation de handicap.
Cependant, ne vous arrêtez pas à ces sites. Nous vous recommandons de vous rendre directement sur les sections emploi des entreprises que vous visez.
Egalement, n’hésitez-pas à vous déplacer en personne si cela est possible. En effet, en déposant un CV dans une enseigne, vous pourrez directement rencontrer un manager et obtenir un premier contact.
LinkedIn peut être également une excellent outil. Et oui, même pour des jobs d’été, les entreprises mettent régulièrement en avant sur leur page des opportunités accessibles à tous.
Abordez votre handicap
Après avoir postulé au sein d’une entreprise engagée, vient, nous l’espérons, le temps de l’entretien. Si vous vous sentez à l’aise durant cet échange, nous vous recommandons d’aborder votre situation de handicap.
Attention, il ne s’agit pas ici de mettre en avant la nature de votre pathologie. L’objectif est davantage d’évoquer d’éventuels besoins d’adaptations de votre poste de travail qui pourront être mis en place avec une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Ces aménagements peuvent être aussi bien matériels qu’organisationnels. Certaines entreprises peuvent malgré tout vous proposer ces adaptations sans présentation de la RQTH. Nous vous conseillons donc d’aborder le sujet, même si vous n’êtes pas encore en possession de ce document.
Cet été est également l’occasion de préparer votre rentrée. Vous êtes en situation de handicap et recherchez un accompagnement ? Découvrez sans attendre le programme @talentEgal :
Partenariat
© 2024 Talentéo. Toute reproduction interdite sans l’autorisation de l’auteur.
