Cdiscount : L’inclusion au cœur du management !

Cdiscount, le leader français du e-commerce et acteur numérique incontournable en Europe, place l’inclusion au cœur de ses priorités. En effet, l’entreprise met en place chaque année de nombreuses actions de sensibilisation et propose des formations dédiées. Des initiatives qui permettent de mieux intégrer les talents en situation de handicap qui la rejoindront demain. Florent et Laëtitia, deux managers chez Cdiscount, partagent leurs expériences et leur vision de cet engagement.

Une formation pour changer la perception du handicap

Cdiscount s’engage concrètement pour le maintien dans l’emploi de ses collaborateurs. En effet de nombreuses adaptations du poste de travail sont proposées comme :

• La retranscription écrite des réunions d’équipe grâce à des vélotypistes et à des interprètes en LSF (Langue des Signes Française).
• Des logiciels de correction orthographique dédiés à la dyslexie.
• Des solutions d’adaptations organisationnelles, notamment par le biais du télétravail ou de la mise en place de journées de dispense d’activité rémunérée.
• Des aménagements techniques des postes de travail tels que des casques adaptés ou encore des sièges ergonomiques.

Dans la continuité de ces aménagements, Cdiscount propose une formation sur l’inclusion du handicap pour ses managers. L’objectif est de leur donner les outils pour mieux comprendre les besoins des collaborateurs concernés.

Florent explique : « Cette formation a eu un fort impact sur ma perception. Elle m’a permis de mieux comprendre comment intégrer le handicap au sein de nos équipes. Ce type de formation apporte des connaissances pratiques qui nous aident à mieux gérer et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. »

Laëtitia témoigne : « Cela m’a permis de comprendre qu’il existe beaucoup plus de formes de handicap que je ne l’imaginais. J’ai aussi découvert plusieurs solutions concrètes pour aider les personnes concernées. Cette formation m’a apporté des réponses sur des situations que je ne comprenais pas entièrement. »

Les deux managers s’accordent pour dire que cette formation a changé leur approche. Elle leur a permis d’acquérir des outils concrets et d’adopter des pratiques plus inclusives.

Des réponses concrètes pour un accompagnement sur mesure

Après avoir suivi cette formation, Florent et Laëtitia ont pu mettre en place des actions concrètes dans leurs équipes.

Florent nous indique : « Grâce à cette formation, j’ai pu adapter mon management en fonction des handicaps spécifiques de mes collaborateurs. J’ai maintenant les éclairages pratiques nécessaires pour ajuster l’environnement de travail. »

Laëtitia explique : « J’ai également trouvé les bons interlocuteurs en interne pour traiter ces questions. Cela m’a permis d’initier des démarches avec notre référente santé. L’objectif est d’adapter les postes de travail et de garantir la sécurité des collaborateurs concernés. »

Ces démarches permettent d’assurer une intégration plus fluide des collaborateurs en situation de handicap tout en favorisant un environnement de travail plus adapté à leurs besoins.

Un enrichissement personnel et collectif

Accueillir une personne en situation de handicap dans une équipe est toujours une expérience enrichissante, selon Florent et Laëtitia.

Florent : « Il y a six ans, j’ai commencé à travailler avec un collègue en situation de handicap. Aujourd’hui, je suis son manager. Nous échangeons chaque jour. Il m’apprend la Langue des Signes Française (LSF), et je lui apporte mes compétences sur l’écrit en français. Cette collaboration mutuelle est extrêmement enrichissante, à la fois personnellement et professionnellement. »

Laëtitia partage cette vision : « Travailler avec des collaborateurs en situation de handicap nous pousse à revoir nos pratiques. Cela permet de rendre nos démarches plus inclusives et accessibles pour tous les membres de l’équipe. Cette réflexion collective bénéficie à tout le monde, pas uniquement aux personnes concernées. »

L’inclusion renforce la cohésion d’équipe et améliore l’environnement de travail pour tous, favorisant ainsi une meilleure collaboration, la preuve chez Cdiscount !

Pourquoi rejoindre Cdiscount en tant que candidat/candidate en situation de handicap ?

Cdiscount fait de l’inclusion une priorité. Laëtitia précise : « Chez Cdiscount, l’inclusion fait partie de notre stratégie RSE. La formation des managers et la mise en place de solutions concrètes permettent d’intégrer les personnes en situation de handicap plus facilement. Cela simplifie aussi l’accompagnement des collaborateurs sur le long terme. »

Florent complète : « L’entreprise propose un accompagnement personnalisé aux collaborateurs en situation de handicap. Elle les soutient tout au long de leur parcours. La sensibilisation est continue pour garantir un environnement de travail inclusif. »

Vous l’avez constaté, Cdiscount se démarque depuis longtemps par ses actions concrètes en faveur de l’inclusion. L’entreprise offre un environnement dans lequel chaque collaborateur et collaboratrice peut s’épanouir pleinement.

Si vous êtes en situation de handicap et recherchez une entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion, Cdiscount est le lieu qui y répond. Vous y trouverez des équipes formées, des processus d’accompagnement sur mesure et une réelle volonté de créer un environnement professionnel plus inclusif et bienveillant.