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Nouvellement partenaire du Prix Com’ Handicap, Safran se joint à Microsoft dans l’aventure ! Pour cette 2e édition, dont le dénouement aura lieu le 6 avril 2023, le Groupe a également lancé un défi aux étudiants participants : proposer des campagnes de communication et de sensibilisation efficaces et originales ! Rencontre avec Alice PEDERSEN, Responsable de la Mission Handicap de Safran.
Pouvez-vous présenter votre parcours ?
Je m’appelle Alice PEDERSEN et je suis la Responsable de la Mission Handicap de Safran depuis 2 ans. De formation ingénieure généraliste, j’ai intégré le Groupe en 2015 en tant qu’ingénieure en sécurité du travail et de l’environnement. Suite à différentes rencontres professionnelles, et ayant une appétence particulière pour les sujets liés à la diversité et plus particulièrement au handicap, je suis devenue Responsable de la Mission Handicap de Safran en décembre 2020.
Pourquoi Safran s’est-elle engagée en tant qu’entreprise cliente pour le Prix Com’ Handicap ?
Nous nous sommes engagés pour plusieurs raisons.
D’un point de vue sociétal, nous souhaitons sensibiliser les étudiants à la thématique du handicap et plus particulièrement en entreprise. En effet, ils sont les professionnels de demain.
Ce prix est également l’occasion d’ouvrir les portes du monde de l’entreprise. Nous pouvons ainsi accompagner ces jeunes sur les sujets qui occupent les organisations au quotidien. Des thématiques auxquelles ils seront eux-mêmes confrontés dans leur avenir.
Pour Safran, le Prix Com’Handicap permet également de sensibiliser d’une nouvelle manière nos collaborateurs. C’est d’ailleurs une excellente opportunité de nous confronter au regard neuf de la nouvelle génération !
Qu’attendez-vous des groupes d’étudiants ?
De l’originalité, de la créativité, et qu’ils nous surprennent. Nous souhaitons qu’ils nous challengent sur notre manière d’aborder le handicap en entreprise par leur regard !
Quelles actions Safran met-elle en place pour la prise en compte du handicap ?
Nous menons une politique volontariste pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap dans l’entreprise.
En effet, Safran entend démontrer par une politique ouverte sur le sujet et des actions concrètes, qu’une réponse pourra être apportée à chaque situation rencontrée par les salariés. Nous sommes tous concernés, de près ou de loin, par le sujet du handicap.
Une multitude d’actions est menée chaque année suivant ces principaux axes :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap,
- Le maintien en emploi des salariés en situation de handicap,
- La collaboration avec le secteur protégé et adapté,
- L’obtention de la norme « handi-accueillante » sur plusieurs établissements Safran,
- La sensibilisation de nos collaborateurs.
Selon vous, quelle est la meilleure manière d’aborder le sujet au sein d’une entreprise ?
Les entreprises informent leurs salariéssur une pluralité de sujets divers et variés, ce qui empêche parfois la visibilité du message. De plus, le handicap demeure un sujet tabou dans la société actuelle. Ces deux problématiques compliquent la sensibilisation sur ce sujet qui est pourtant essentielle !
Il faut donc lever ces freins afin de toucher chaque collaborateur. Pour y parvenir, rien de mieux que de sortir des communications trop institutionnelles, trop lisses, convenues et policées. Il faut se montrer disruptif, sincère, en posant des mots simples et vrais.
Avez-vous un dernier message à faire passer à nos lecteurs et aux étudiants qui participent au Prix Com’Handicap ?
Le Prix’Com Handicap est un formidable outil pour confronter son point de vue à celui d’autrui, pour ouvrir des perspectives, pour imaginer de nouvelles méthodes de communication. Alors, en avant ! Que cette édition soit la meilleure !
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