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Intégrer la différence dans un environnement de haute technologie, mission impossible ? Pas pour AUSY qui a renouvelé cette année son accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous vous en disons plus… en infographie !Le handicap chez AUSYLe 5 avril 2019, AUSY a signé un nouvel accord pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap avec ses partenaires sociaux. Cette nouvelle formalisation de l'engagement de l'entreprise fait suite à 3 ans de succès concrets ! L'objectif de ce renouvellement ? Faire en sorte que chaque collaborateur de l'entreprise puisse exprimer ses compétences au sein des agences et chez les clients.Un accord handicap pour... Mobiliser : Pérenniser l’engagement de l’entreprise avec des acteurs internes, mais également en nouant des partenariats à l’externe (écoles, associations, etc.). Accompagner : Répondre aux besoins de tous et notamment des collaborateurs en situation de handicap pour faciliter l’exercice de leurs missions. Conseiller : Trouver des solutions aussi bien pour les collaborateurs, managers, RH, que pour les salariés en situation de handicap pour répondre à leurs questions sur le handicap et les informer sur les dispositifs de l'accord. Impulser : Communiquer et sensibiliser tous les acteurs de l’entreprise pour déstructurer les préjugés.C’est avec plaisir et conviction que je pilote depuis 2016 l’engagement  d’AUSY sur le recrutement, l’intégration, la formation et le maintien dans  l’emploi des personnes en situation de handicap. Mon rôle est notamment  d’assurer la liaison entre les différents acteurs de l’entreprise pour mieux accompagner  chacun de nos collaborateurs. Ma mission se définit en 4 mots : Mobiliser, Accompagner, Conseiller et Impulser. Elisabeth Sidibé, Responsable de la Mission Handicap AUSY Quels résultats ? 3 salariés sur 10 sont aujourd'hui concernés par la thématique du handicap, en tant que personne en situation de handicap, aidant familial ou dans leur cadre professionnel.  1 collaborateur sur 2 estime que l'engagement et les actions de l'entreprise permettent une meilleure prise en compte du handicap. 61% considèrent l'engagement d'AUSY comme une source de fierté ou de sentiment d'appartenance. 83% des répondants informeraient ou ont informé l'entreprise de leur situation. 65% des collaborateurs estiment être libres d'aborder la thématique du handicap dans l'entreprise. Source : enquête menée par le cabinet Avisea.Quels métiers ?Plus de 4500 collaborateurs en France, 20 implantations en France. Une diversité de secteurs d'activité : santé, télécoms et média, spatial, transport, énergie, défense, aéronautique, finance, institutions. Les villes : Lille, Cherbourg, Lannion, Brest, Rennes, Le Mans, Nantes, Tours, Orléans, Paris, Strasbourg, Niort, Lyon, Grenoble, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Pierrelatte, Aix, Toulon, Nice.Cliquez ici pour rejoindre AUSY !

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