Le saviez-vous ? 85 % des handicaps sont invisibles. Loin du stéréotype du fauteuil, il peut parfois être difficile de faire valoir son invalidité auprès de ses collègues de travail. Talentéo vous propose quelques conseils pour en parler !
Renseignez-vous sur la politique handicap de votre entreprise
Quelle est la politique handicap de votre entreprise ? Quelle appétence a-t-elle sur le sujet ? Le premier réflexe est de se renseigner. Cela vous permettra d’une part d’en savoir plus sur les actions menées en faveur du handicap par votre employeur, mais aussi d’identifier les bons interlocuteurs.
N’hésitez pas à parcourir le site carrière de l’entreprise. Ses engagements y seront visibles. Vous pouvez également vous rendre dans nos pages, nous y mettons en avant les actions concrètes de nombreuses structures.
Mettez en avant vos compétences comme vos besoins
Nous vous le disons très souvent, seules les compétences comptent. Vous vous rendez compte que le matériel qui vous est confié est trop lourd ? Vous avez besoin de vous isoler quelques instants par nécessité ? Vous ne comprenez pas vos collègues lorsqu’ils vous parlent sans tourner la tête vers vous ? Sans nécessairement dévoiler votre pathologie, nous vous encourageons à parler de vos limites et besoins de compensations.
Pour cela adressez-vous en priorité à la Mission Handicap de l’entreprise, c’est elle qui pourra mettre en place des aménagements de poste et sensibiliser vos collaborateurs.
Il est également important d’en parler à votre manager. C’est lui qui vous attribue vos tâches et vous évalue. Il serait dommage qu’il confonde handicap et mauvaise volonté par manque d’informations. Ici encore l’objectif n’est pas d’aborder la pathologie mais bel et bien vos besoins d’adaptations de poste.
Vous vivez votre handicap au quotidien, ce qui n’est pas le cas de vos collaborateurs. Si ceux-ci sont désormais au courant, certaines situations pourraient encore leur échapper. Exprimez votre ressenti, l’objectif n’est pas de faire culpabiliser mais de sensibiliser. L’humour peut d’ailleurs être un excellent vecteur pour se sortir d’une situation inconfortable pour vous comme pour votre collaborateur.
En bref, le premier mot d’ordre est la communication : informez votre entourage professionnel pour mieux laisser vos compétences s’exprimer !
Informez-vous sur les aménagements et alternatives
De nombreuses innovations technologiques apparaissent chaque jour pour tout type de handicap. Ces compensations sont plus ou moins adaptées à votre pathologie et il serait dommage que vous ne bénéficiiez pas de la plus optimale. Pour cela, il est important de vous informer au maximum sur ce qu’il se fait en termes de compensations au travail. Nous vous invitons à consulter régulièrement les pages de Talentéo, nous y mettons régulièrement en avant des outils au service du handicap invisible.
Vous avez trouvé l’aménagement qu’il vous faut ? Parlez-en à votre médecin du travail et à votre Mission Handicap.
C’est cette dernière qui pourra financer en totalité ou en partie cette compensation. D’ailleurs, il peut ne pas s’agir d’un investissement matériel, mais plutôt d’une certaine flexibilité de votre cadre de travail : télétravail, horaires décalés, disposition du bureau, etc. Le tout est ici encore… d’en parler !
En résumé, si parler de son handicap invisible peut vous sembler difficile, la communication reste la clé de votre confort au travail. Si vous avez tout à y gagner, c’est également le cas de votre entreprise : en mettant en place les bons aménagements, votre productivité augmentera car vos compétences pourront s’exprimer librement !
Quels autre conseils donneriez-vous ? Vous êtes en situation de handicap invisible et souhaitez témoigner ? Rendez-vous sur nos plateformes sociales !
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