Jeudi 24 mai, 13h30. Toute l’équipe de Talentéo avait un rendez-vous à ne pas manquer, son nom de code : Twinterview. Durant 1h, nous avons posé nos questions aux référents handicap de la Banque Populaire sur Twitter pour qu’ils nous en dévoilent plus sur leurs actions et leurs engagements. Vous avez manqué cet événement ? Rassurez-vous, il ne s’est pas autodétruit. Retour sur un grand moment d’échanges en tweets !
Paré pour entrer dans les coulisses de la @BanquePopulaire avec ses référents #handicap ! #FaitesLaDifference
Cc @ERPTokyo @rozoycharles @pole_emploi https://t.co/b76xbA1h2z
— Stéphane RIVIERE (@stephaneriviere) May 24, 2018
C’est parti pour notre Twinterview ?
[Question 1] C’est quoi un référent handicap ? ? (principales missions et compétences) #FaiteslaDifference pic.twitter.com/CKIzmvY3I8
— Groupe BPCE recrute (@BPCErecrutement) May 24, 2018
#Accompagner et aider mes collègues en situation de handicap #expliquer comment en parler et dépasser ID reçues #mise en place aménagements et maintien en emploi#interlocuteur de confiance #sensibiliser en entreprise #travail d’équipe dans la
bienveillance #FaitesLaDifference ?— Marie HOLMES (@Marie180877) May 24, 2018
Bonjour, je suis en charge de la mission Handicap depuis 1 an.
— Marie HOLMES (@Marie180877) May 24, 2018
Notre référente #handicap @NancyBastien10 est prête à répondre à la Twinterview #FaitesLaDifference pic.twitter.com/3IuFrVAYzT
— Banque Populaire ALC (@BPALC) May 24, 2018
J’œuvre à la mise en place de la politiq handicap de la BPS, j’accompagne les salariés dans leur démarche de rqth ,d’intégration ou d’aménagement de poste. J’organise des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs. Fonction transversale qui m’enrichit humainement. pic.twitter.com/IfUypXVAt1
— Emmanuelle MUNOZ (@MunozEmmanuell1) May 24, 2018
Le réfèrent #handicap accompagne les collaborateurs en situation#handicap et s’efforce par des actions de sensibilisation de dépasser les idées reçues sur #le handicap dans l’entreprise et de faire accepter la différence #faitesladifference .
— @Geneviève (@genevieveBPVF) May 24, 2018
Je mets en œuvre la politique #handicap de la @BPALC avec maintien des collaborateurs dans leur emploi, des actions de sensibilisations, le #recrutement de personnes handicapées & des partenariats avec des ESAT et entreprises adaptées.#FaiteslaDifférence pic.twitter.com/qKf4LVzcLM
— Nancy Bastien (@NancyBastien10) May 24, 2018
En tant que référent handicap nous facilitons la mise en place de la politique handicap du groupe @BPCErecrutement. Renseigner, accompagner, expliquer, sensibiliser sont nos missions quotidiennes @BP_ACA #faitesladifference
— Christelle Decout (@Decoutchristel1) May 24, 2018
Dans le cadre de notre 4ème accord #Emploi et #Handicap Branche @BanquePopulaire, une équipe dédiée a été mise en place. Notre but : prévenir et agir afin de permettre au collaborateur concerné d’être complètement autonome sur son poste #FaitesLadifference pic.twitter.com/eThteHnW5I
— Sandrine GIRAULT (@SandrineGirault) May 24, 2018
Nous sommes 2 : Sandrine et Marie-José, respectivement référente handicap et chargée de mission
— Sandrine GIRAULT (@SandrineGirault) May 24, 2018
[Question 2] L’idée reçue la plus absurde sur le handicap au travail que vous avez rencontré ? #FaiteslaDifférence pic.twitter.com/01KX4D8faD
— Groupe BPCE recrute (@BPCErecrutement) May 24, 2018
Où est son fauteuil?Travailleurs handicapés on imagine de suite des gens avec un handicap physique or 80 % des français handicapés ont un handicap invisible. C’est difficile de parler de son handicap alors qu’on renvoie l’image de quelqu’un qui va bien alors #FaitesLaDifference ?
— Marie HOLMES (@Marie180877) May 24, 2018
Pas facile de briser les préjugés sur le #Handicap !#FaitesLaDifference https://t.co/LzjyMkC5R1
— Talentéo (@Talenteo) May 24, 2018
J’entends parfois dire qu’un collaborateur en situation #handicap ferait moins bien son travail. Ce n’est pas vrai et c’est mon rôle de prouver le contraire ! ? #Faitesladifférence
— Nancy Bastien (@NancyBastien10) May 24, 2018
« J’ai besoin de collaborateurs compétents et investis »
Nous avons peur de l’inconnu. Le #handicap est souvent méconnu. Il faut donner les clés pour une meilleure compréhension du handicap et faire en sorte que cette différence n’en soit plus une #FaitesLadifference— Sandrine GIRAULT (@SandrineGirault) May 24, 2018
» surprise par le travail de qualité de cette jeune alternante, elle est quand même situation de handicap » ! #faitesladifference pic.twitter.com/yIhxxIU4E9
— @Geneviève (@genevieveBPVF) May 24, 2018
[Question 3] Citez un exemple de belle réussite en matière d’inclusion dans votre entreprise ? ! #FaiteslaDifférence pic.twitter.com/hcSPJzJCdB
— Groupe BPCE recrute (@BPCErecrutement) May 24, 2018
#Repositionnement d’un collaborateur devenu non voyant sur métier de Conseiller en ligne. @nombreux accompagnements technologiques lui permettent au quotidien de s’épanouir et de s’intégrer aux normes d’activités commerciales de l’équipe # Nous sommes Fiers #FaitesLaDifference
— Marie HOLMES (@Marie180877) May 24, 2018
Pouvoir conserver une activité à un collaborateur avec une mise en invalidité catégorie 2 pour qui travailler est essentiel. @BP_ACA, @BPCErecrutement #faitesladifference
— Christelle Decout (@Decoutchristel1) May 24, 2018
Romain a perdu la vue progressivement jusqu’à devenir aveugle. Après 3 ans d’arrêt maladie, il a pu réintégrer sa place avec les aménagements nécessaires, comme la mise en place de nouveaux logiciels et une formation de #DataAnalyst – #FaitesLadifference
— Sandrine GIRAULT (@SandrineGirault) May 24, 2018
La venue tous les jeudis de Manon, salariée d’un #ESAT. Elle saisit des notes de frais. Belle intégration dans son équipe et un véritable épanouissement professionnel. #emploi #recrutement #faitesladifference
— Emmanuelle MUNOZ (@MunozEmmanuell1) May 24, 2018
Un collègue ne peut plus utiliser de clavier pour écrire suite à maladie invalidante. Nous lui avons installé un logiciel de dictée qui lui permet d’écrire par la voix et répondre à ses emails. Il est ravi ! #FaiteslaDifférence
— Nancy Bastien (@NancyBastien10) May 24, 2018
[Question 4] Doit-on parler de sa situation de handicap au sein de la Banque Populaire ? #FaiteslaDifférence pic.twitter.com/n8r2jGXPD7
— Groupe BPCE recrute (@BPCErecrutement) May 24, 2018
#Démarche
de se faire reconnaitre est avant tout personnelle et confidentielle.
Toutefois #FaitesLaDifference en m’en informant pour donner droit à des
aménagements de postes et aides financières pour les réaliser. #Développer une
relation de confiance et éviter les quiproquos— Marie HOLMES (@Marie180877) May 24, 2018
Le référent Handicap, l’Assistante sociale, la Médecin du Travail
— Marie HOLMES (@Marie180877) May 24, 2018
Notre conseil : si vous abordez le #handicap en entretien d’ #embauche, parlez plutôt de vos aménagements. #faitesladifference https://t.co/MBPUKNDewS
— Talentéo (@Talenteo) May 24, 2018
Le fait qu’il y ait une équipe dédiée, doit permettre de libérer la parole et inviter les collaborateurs au dialogue #FaitesLadifference pic.twitter.com/vVzqAp0uS2
— Sandrine GIRAULT (@SandrineGirault) May 24, 2018
sujet délicat. Si un aménagement s’impose, il faut en parler, l’entreprise doit s’adapter au#handicap et non l’inverse. En parler pour expliquer, rassurer et faire accepter les différences #faitesladifférence
— @Geneviève (@genevieveBPVF) May 24, 2018
Ce n’est pas obligatoire mais il y a une vraie utilité !
Accompagner adapter et compenser le #handicap pour ne pas #Faitesladifference— Alexandra Pires (@alex_donz_pires) May 24, 2018
Oui, à minima au référent #handicap pour bénéficier de l’accord #handicap avec la mise en place d’aménagements pour effectuer son travail dans de bonnes conditions et d’autres aides spécifiques. #FaiteslaDifférence pic.twitter.com/PjjE6QbRvS
— Nancy Bastien (@NancyBastien10) May 24, 2018
A qui doit-on parler de sa volonté d’effectuer une demande de #RQTH ? Accompagnez-vous les collaborateurs ? #handicap #FaitesLaDifference
— Baptiste Juppet (@BJuppet) May 24, 2018
Il faut s’adresser au référent #handicap ou au médecin du travail. Ils pourront se faire accompagner par un cabinet conseil les rassurer et les guider dans leurs démarches. #FaitesLaDifférence
— Nancy Bastien (@NancyBastien10) May 24, 2018
Communiquer, c’est éviter les interprétations, les incompréhensions et les malentendus.#faitesladifference
— Joëlle PAILLARD (@turtlepichard) May 24, 2018
Les médecins du travail, les équipes RH sont sensibilisés au #handicap. Les référents handicap sont des facilitateurs et des créateurs de lien entre les équipes pour #FaitesLaDifference
— Emmanuelle MUNOZ (@MunozEmmanuell1) May 24, 2018
[Question 5] Au-delà de l’accompagnement de vos collaborateurs, quelles sont vos actions ? #FaiteslaDifférence pic.twitter.com/vzq2yteR5L
— Groupe BPCE recrute (@BPCErecrutement) May 24, 2018
La sensibilisation et la communication sont indispensables pour recruter, intégrer et maintenir dans l’#emploi #FaitesLadifference #recrutement pic.twitter.com/iTS7lImCIL
— Sandrine GIRAULT (@SandrineGirault) May 24, 2018
Afin de sensibiliser mon entreprise au #handicap nous participons à une course
relais de collaborateurs dont l’objectif est de lever des fonds pour les
personnes qui vivent avec un handicap mental #FaitesLaDifference #Véritables
moments de partage, convivialité et solidarité— Marie HOLMES (@Marie180877) May 24, 2018
Nous communiquons régulièrement en interne pour sensibiliser nos collaborateurs et managers au sujet du #handicap. Nous développons aussi des partenariats avec des Entreprises Adaptées pour l’organisation de cocktails par exemple.#FaiteslaDifférence pic.twitter.com/uM2fYNVHjt
— Nancy Bastien (@NancyBastien10) May 24, 2018
Sensibilisation par des actions de solidarite comme la particiaption à la course Handisport pour les enfants handicapés mentaux, sous-traitance avec des EA @Amploi, nettoyages véhicules service, #faitesladifférence
— @Geneviève (@genevieveBPVF) May 24, 2018
[Question 6] Comment faire pour intégrer votre entreprise ? #FaiteslaDifférence pic.twitter.com/xDeUPNsRE1
— Groupe BPCE recrute (@BPCErecrutement) May 24, 2018
Nous recrutons sur l’ensemble de nos métiers ! Si vous souhaitez nous rejoindre, que vos compétences et qualités répondent à nos métiers, postulez via missionhandicap@bred.fr ou https://t.co/detAjtOKWz#FaitesLadifference #recrutement
— Sandrine GIRAULT (@SandrineGirault) May 24, 2018
@LaBanquePopulaireDuNord recrute essentiellement des tempéraments commerciaux, des personnalités mais avant tout des compétences. Soyez naturel et transparent. Venez partager nos valeurs #FaitesLaDifference
— Marie HOLMES (@Marie180877) May 24, 2018
Rejoignez la #BanquePopSud : https://t.co/f89XYQ4UI0https://t.co/03w0N64OdL
N’oubliez pas votre photo, d’aller à l’essentiel, et de mettre en avant vos qualités et expériences par rapport au poste auquel vous postulez #emploi #recrutement #handicap #FaitesLaDifference?✍️
— Emmanuelle MUNOZ (@MunozEmmanuell1) May 24, 2018
Postuler sur le site #BPVF #recrutement #missionhandicap, utiliser les réseaux sociaux #faitesladifférence
— @Geneviève (@genevieveBPVF) May 24, 2018
Nous avons régulièrement des postes de chargés de clientèle à pourvoir dans le #GrandEst où les personnes en situation de #handicap sont les bienvenues ?#FaiteslaDifférence
— Nancy Bastien (@NancyBastien10) May 24, 2018
Dernière question pour cette twinterview ?
[Question 7] Quels conseils donneriez-vous pour optimiser sa candidature ? ? #FaiteslaDifférence pic.twitter.com/KV03FqsYWL
— Groupe BPCE recrute (@BPCErecrutement) May 24, 2018
Mettez en valeur vos compétences et votre expérience en rapport avec le poste lors de votre candidature. N’hésitez pas ensuite à aborder votre situation de #handicap au moment de l’entretien. #FaiteslaDifférence
— Nancy Bastien (@NancyBastien10) May 24, 2018
Merci à tous les référents #handicap qui se sont prêtés au jeu et à notre partenaire @Talenteo ? : on espère que vous avez passé un super moment en notre compagnie ! Restez connectés pour le Twitter Moments ? #FaitesLaDifférence pic.twitter.com/t91FMqyhPU
— Groupe BPCE recrute (@BPCErecrutement) May 24, 2018
Merci à toutes d’avoir joué le jeu @Decoutchristel1 @SandrineGirault @NancyBastien10 @MunozEmmanuell1 @Marie180877 @alex_donz_pires @genevieveBPVF
ainsi que @Talenteo @BPCErecrutement @mo2day #Faitesladifference— Joëlle PAILLARD (@turtlepichard) May 24, 2018
Vous souhaitez en savoir (encore) plus sur les référents handicap de la Banque Populaire ? N’hésitez-pas à les contacter sur Twitter et à intéragir avec le hashtag #FaitesLaDifférence.
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