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Le groupe SII, reconnu pour son expertise dans les services numériques et le conseil en technologie, ouvre un nouveau chapitre de son histoire. Fort de ses 5 000 collaborateurs et d’un chiffre d’affaires dépassant le milliard d’euros, le groupe lance une vaste campagne de recrutement, visant à intégrer 1 800 nouveaux talents à travers la France en 2024 et 4000 à travers le monde. L’objectif ? Soutenir sa croissance continue, mais aussi répondre aux besoins dans les secteurs clés tels que la défense, l’aérospatial, les télécoms, la banque, l’énergie, le transport et le retail. Découvrez en quoi la campagne de recrutement du groupe SII est une opportunité à saisir !
Quels sont les métiers concernés ?
La campagne de recrutement du Groupe SII cible une large palette de métiers dans le domaine du numérique. Développeurs software, data & IA, cybersécurité, gestion de projets, systèmes embarqués, ingénierie système, modélisation & simulation. La diversité de postes reflète l’engagement de l’entreprise à répondre efficacement aux besoins de ses clients. Et ce, principalement dans les secteurs : défense, aérospatial, télécoms, banque, énergie, transport et retail.
Pour les postes en CDI, le groupe vise les profils expérimentés, mais aussi débutants, titulaires d’une formation d’ingénieur ou de diplômes universitaires (Bac+5). Afin de capitaliser sur l’avenir, le Groupe recherche également 100 stagiaires en fin d’études. Un dispositif pensé dans la continuité du travail conduit par SII auprès des écoles.
Pour des détails plus précis sur les rôles et compétences recherchés :
Consultez directement les offres du groupe SII.
Quelles régions concernées ?
La campagne de recrutement du groupe SII est nationale. Les 1 800 recrutements sont ainsi répartis entre le siège et les 10 agences régionales (Aix Méditerranée, Atlantique, Est, Île-de-France, Nord, Nouvelle-Aquitaine, Ouest, Auvergne Rhône-Alpes, Sophia Antipolis, Sud-Ouest) :
- Plus de 600 postes en région parisienne, ainsi qu’à Bourges et Rouen ;
- 285 postes dans l’Ouest entre Rennes, Nantes, Brest, Lannion, Caen, Le Mans, Niort, Tours et Orléans ;
- 390 postes dans le Sud-Ouest, entre Toulouse et Bordeaux ;
- 250 postes dans le Sud-Est entre Lyon, Aix-en-Provence, Sophia Antipolis, Grenoble, Clermont-Ferrand, Montpellier, Toulon et Valence ;
- 110 postes dans le Nord-Est entre la métropole lilloise, Strasbourg, Metz et Nancy.
Pourquoi rejoindre le groupe SII ?
Rejoindre le groupe SII, c’est opter pour une entreprise dynamique et innovante. Avec un effectif de plus de 5 000 collaborateurs en France et un chiffre d’affaires mondial dépassant le milliard d’euros en 2023, SII s’impose comme un acteur solide et fiable dans le paysage numérique français et international.
Par ailleurs, le groupe est profondément engagé dans le développement professionnel et personnel de ses collaborateurs. Il offre ainsi un environnement de travail épanouissant où chacun peut s’investir dans des projets passionnants.
En outre, SII est labellisé Great Place To Work® depuis 7 ans. L’entreprise fait également partie du palmarès Best Workplaces 2024 grâce à ses initiatives pour le bien-être des salariés. Les locaux sont conçus pour favoriser la collaboration et les interactions, avec des salles de réunion flexibles et des espaces de détente. L’entreprise attache aussi une grande importance à la décoration et à l’aménagement de ses locaux. Sans oublier l’abondance de lumière naturelle. Tout est mis en place pour créer un environnement de travail agréable et stimulant.
Enfin, le groupe SII est handi-accueillant. Autrement dit, peu importe le poste et le type de contrat, l’inclusion est de mise. L’ensemble des membres des ressources humaines sont d’ailleurs formés aux entretiens sans discrimination. Au-delà du processus de recrutement, l’accueil des personnes en situation de handicap est aussi pensé et anticipé.
Si nous devions résumer tout ça en trois mots, ce serait certainement : épanouissement, inclusion et évolution.
Et le handicap dans tout cela ?
Le groupe SII se distingue par son engagement inclusif et son approche équitable en matière de recrutement. Et ce, notamment vis-à-vis des personnes en situation de handicap.
En effet, l’entreprise souligne l’ouverture de ses 1 800 postes aux personnes en situation de handicap, affirmant ainsi une politique d’inclusivité forte. Cette démarche est renforcée par la compatibilité de la majorité des rôles proposés avec le télétravail jusqu’à 50 % du temps de travail. De quoi permettre une meilleure accessibilité pour tous !
Par ailleurs, des campagnes de sensibilisation au handicap pour l’ensemble des salariés sont organisées régulièrement. Des référents handicap sont également présents dans chaque région. Ils s’assurent du suivi du travailleur en situation de handicap, que ce soit pour prendre des nouvelles ou pour discuter d’aménagements à mettre en place. Cette approche inclusive et bienveillante permet de lever les barrières et les tabous.
Comment postuler ?
Pour participer à la campagne de recrutement du groupe SII, suivez ces étapes :
- Explorez les offres disponibles : rendez-vous sur la page des offres d’emploi du groupe SII pour découvrir les postes actuellement ouverts. Les offres sont diverses, allant du développement, système/réseaux, cybersécurité, à la gestion de projet et plus encore. Choisissez celles qui correspondent à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.
- Préparez votre candidature : assurez-vous que votre CV soit à jour et mette en avant vos compétences et expériences pertinentes pour le poste visé. Vous pouvez également rédiger une lettre de motivation personnalisée, qui explique pourquoi vous souhaitez rejoindre le groupe SII et comment vous pouvez contribuer à ses projets.
- Soumettez votre candidature : suivez ensuite les instructions spécifiées dans l’annonce pour soumettre votre candidature. Celles-ci peuvent varier d’un poste à l’autre, donc lisez bien les détails de l’offre.
- Candidature spontanée : si aucune offre actuelle ne correspond à votre profil, mais que vous souhaitez tout de même faire partie du groupe SII, tentez d’envoyer une candidature spontanée via le formulaire sur leur site. Cela montre votre intérêt et proactivité.
- Processus de sélection : si votre candidature est retenue, vous serez contacté pour réaliser des entretiens. Ceux-ci peuvent se dérouler sous différentes formes (téléphoniques, en visioconférence ou en personne) et peuvent inclure des tests techniques, selon le poste.
Le groupe SII valorise la diversité et l’inclusion. Autrement dit, toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap, sont encouragées. Leur politique de télétravail flexible est également un point à souligner pour ceux qui cherchent une certaine flexibilité dans l’organisation de leur travail. Aussi, n’attendez plus pour postuler, avec 1800 offres, il y a forcément une opportunité pour vous :
Consultez directement les offres du groupe SII.
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