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En 2024, Cdiscount a lancé une nouvelle campagne de recrutement d’alternants et d’alternantes. L’opportunité pour tout étudiant, en situation de handicap ou non, de rejoindre une entreprise en constante évolution et surtout engagée. Talentéo vous en dit plus !
De nombreuses offres disponibles en région bordelaise
Ce ne sont pas moins de 48 opportunités qui sont proposées à Bordeaux et Cestas (33) sur les métiers de la Tech, du Marketing digital, de la Gestion de Projet, de la Data Analyse, de la Finance et du Business Development.
Quel que soit votre parcours d’études, il y a forcément une offre qui vous correspond. D’ailleurs, au-delà des compétences techniques, ce sont surtout votre personnalité et votre curiosité qui comptent !
« Cette campagne d’alternance est ouverte à tous ceux et celles qui ont de l’audace, de l’adaptabilité, la capacité à travailler en équipe, de l’énergie et de la pugnacité », détaille Sabrina RIBEIRO, Directrice Diversité et Inclusion.
Louis, ancien alternant en situation de handicap chez Peaksys, filiale informatique de Cdiscount nous précisait d’ailleurs : « Quand j’ai passé mon entretien pour mon alternance, j’ai été étonné qu’ils ne me fassent pas passer d’entretien technique. Ils m’ont expliqué que si les compétences techniques s’acquièrent, le savoir être ne s’apprend pas ».
Cdiscount, une entreprise engagée pour l’inclusion
Nous l’avons maintes fois prouvé dans nos pages, le handicap n’est pas un frein chez Cdiscount !
« C’est la seule entreprise que je connaisse où sur leur page « Emploi » sur laquelle on peut déposer CV et lettres de motivation, nous pouvons trouver l’option « je suis en situation de handicap » à cocher » nous assurait Louis. « Quand je suis arrivé chez Cdiscount, mon handicap m’a permis de rencontrer la direction, d’avoir un poste adapté, qui pourrait d’ailleurs être utile aux salariés valides ! En parallèle, chez Cdiscount, les managers sont vraiment sensibilisés à cette question. L’environnement y est donc bienveillant ».
Un point de vue partagé par José, salarié en situation de handicap au sein de C-Logistics, filiale logistique de l’entreprise : « On est suivi, on nous aide, on a un soutien que l’on n’a nulle part ailleurs. J’ai fait plusieurs entreprises, je n’ai jamais eu ça. Les managers sont également là pour nous accompagner ».
Stagiaires et alternants sont rapidement responsabilisés !
Avant d’être une entreprise handi accueillante, Cdiscount est une entreprise qui offre de belles opportunités aux étudiants et étudiantes. Comme le rappelle Sabrina RIBEIRO : « rejoindre Cdiscount, c’est contribuer au e-commerce de demain grâce à la technologie et à l’innovation. C’est aussi bénéficier d’une expérience client riche, humaine et fluide. Le tout dans un environnement inclusif respectant les singularités individuelles pour un bien vivre ensemble ».
Ainsi les alternants et les alternantes bénéficient d’un onboarding personnalisé, d’un bilan RH à mi-parcours et de managers engagés pour les accompagner. Cdiscount leur propose également un accès aux formations internes, ainsi qu’un BDE composé de 4 étudiants qui organise des évènements toute l’année.
Question mission, ils ne sont pas relégués aux tâches subalternes. Ce que nous expliquait l’an dernier Louis. « Lorsqu’on arrive, on est pris au sérieux. On n’est pas là pour faire les cafés ! Dès que j’ai une idée, je peux en faire part. Nous avons d’ailleurs pu en concrétiser certaines ! ».
« Je n’avais aucune expérience professionnelle dans le domaine des RH quand je suis arrivée. » Se souvient de son côté Mathilde, ancienne alternante au sein de Cdiscount. « Pourtant, très vite, ils m’ont laissé ma chance. En deux mois de stage, Cdiscount a fait en sorte que je sois opérationnelle dans le process du recrutement de A à Z. »
Une fois l’alternance terminée, les étudiantes et étudiants peuvent voir s’ouvrir devant eux de nouveaux horizons !
« Ces alternances s’inscrivent dans une perspective de continuité si les étudiants le souhaitent ! » Explique Sabrina RIBEIRO. « Ils ont les opportunités en avant-première. Cela notamment grâce au suivi bilan mi-parcours que nous réalisons avec chacun d’eux et chacune d’elles ».
90 % des alternants Cdiscount recommandent l’entreprise !
Rien d’étonnant donc que Cdiscount, rejoint par 146 étudiants en 2023, ait obtenu pour la 5e année consécutive le label Happy Trainees. En effet, neuf stagiaires et alternants sur dix la recommandent ! Et bientôt vous ?
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