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Vous aspirez à trouver une alternance dans les secteurs passionnants de l’aéronautique, de l’aérospatial, de la défense chez Safran ou des logiciels de conception et de simulation 3D chez Dassault Systèmes ? Ne cherchez pas plus loin ! Cette année, ces deux leaders, reconnus sur la scène internationale, ont chacun lancé une nouvelle campagne d’alternance. Découvrez comment ces entreprises inclusives façonnent l’avenir de l’industrie française et comment vous pouvez les rejoindre ! Zoom sur les offres en alternance de Safran et Dassault Systèmes, partenaires d’@talentEgal !
Offres d’alternance 2024 chez Safran et Dassault Systèmes
Quelles opportunités chez Safran ?
Leader mondial dans le secteur aéronautique et spatial, Safran s’engage à nouveau à accueillir des alternants passionnés et qualifiés pour 2024. Les profils recherchés couvrent une large gamme de profils techniques comme la production, l’ingénierie de conception et la recherche mais également des profils tertiaires, avec des opportunités pour des parcours aussi bien en écoles de commerce, que de supply chain, de gestion de projets, d’administration ou de droit.
Avec une politique très active en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes via notamment l’accueil de jeunes en formation, Safran prévoit de recruter environ 2 250 alternants en 2024. Cela représente environ 5 % de son effectif en France. Alice Pedersen, Responsable mission handicap groupe souligne que « la diversité des profils accueillis doit être au cœur de notre attention, que ce soit en termes de mixité, d’égalité des chances ou de handicap »
Quelles opportunités chez Dassault Systèmes ?
Dassault Systèmes ouvre ses portes à une nouvelle génération d’apprentis en 2024. L’objectif ? Former des talents dans tous les domaines de l’entreprise. Les offres en alternance incluent ainsi : des postes en R&D (développement informatique, ingénierie, Cloud, assurance qualité, intelligence artificielle, recherche corporate…) pour toujours innover ; les fonctions support telles que les ressources humaines, le juridique, le contrôle de gestion et le marketing digital sont également recherchées ainsi que les fonctions business qui jouent un rôle crucial dans la gestion et le développement des relations avec les clients et partenaires.
Il y a une place pour chacun, désireux de participer à la construction de l’avenir. Dassault Systèmes envisage d’accueillir une centaine d’apprentis en 2024.
Pourquoi rejoindre Safran ou Dassault Systèmes ?
Des entreprises de haute technologie
Rejoindre Safran ou Dassault Systèmes, c’est intégrer des leaders mondiaux opérant dans des secteurs de très hautes technologies : l’aéronautique, l’aérospatial, la défense pour Safran. Les logiciels de conception et de simulation 3D, de la maquette numérique, et de la gestion des cycles de vie des produits (Product Lifecycle Management) pour Dassault Systèmes.
Travailler chez Dassault Systèmes comme chez Safran, c’est donc l’opportunité de travailler sur des projets innovants et stimulants, à la pointe des technologies du numérique et des industries, en collaboration avec des équipes talentueuses et passionnées. C’est rejoindre des entreprises engagées qui allient excellence, innovation, diversité et responsabilité
Avec des perspectives d’avenir
Safran et Dassault Systèmes ne se contentent pas de former les alternants, ils souhaitent également les intégrer et en faire des membres à part entière de leurs équipes. Les deux entreprises mettent ainsi un point d’honneur à offrir des perspectives de transformation de contrats d’alternance en CDI. Une manière de soutenir l’insertion professionnelle et l’intégration sur le long-terme de leurs jeunes talents. Elles proposent également des programmes de formation et de développement des compétences afin que chaque alternant ait les outils nécessaires pour réussir et évoluer. Travailler chez Safran ou Dassault Systèmes signifie donc construire une carrière durable dans un environnement épanouissant et qui valorise l’excellence.
Et le handicap dans tout ça ?
Fort de leurs 4ème et 7ème accord handicap agréée respectif, Safran et Dassault Systèmes s’engagent pleinement en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, elles mettent en place des mesures spécifiques qui facilitent l’accès à l’emploi et le quotidien au sein de l’entreprise.
Mesures d’intégration et de soutien
Toutes les offres d’alternance sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Cette ouverture se traduit par des actions concrètes telles que la priorisation à l’embauche en cas d’égalité de compétences pour l’une ou encore un suivi personnalisé. De plus, Safran comme Dassault Systèmes proposent divers aménagements pratiques pour compenser les besoins spécifiques des alternants en situation de handicap. Nous pouvons, à titre d’exemples, citer l’adaptation des postes de travail avec des équipements et logiciels spécialisés, des aménagements d’horaires et la possibilité de télétravail élargi. Ainsi, ces mesures permettent à chacun de travailler dans des conditions optimales et de s’épanouir professionnellement.
Sensibilisation et formation
Safran et Dassault Systèmes s’investissent dans la formation de leurs équipes. L’objectif ? Accueillir, intégrer et collaborer efficacement avec des personnes en situation de handicap. Cela comprend des sessions de sensibilisation régulières qui visent à développer une meilleure compréhension des défis des personnes en situation de handicap et à promouvoir une culture d’entreprise inclusive.
Collaboration avec @talentEgal
Safran et Dassault Systèmes sont deux partenaires de longue date de l’association @talentEgal. L’association accompagne les étudiants en situation de handicap de l’enseignement supérieur, tout au long de leur cursus jusqu’à leur période d’essai validée.
Cédric Simard, Responsable de la Mission Handicap de Dassault Systèmes le sait bien : « Certains jeunes ont parfois du mal à se projeter dans une carrière dans les grandes entreprises du CAC 40, et notamment dans le high-tech, tout simplement parce qu’ils manquent d’exemples de réussite ou qu’ils se mettent eux-mêmes des limites par rapport à leur situation de handicap. »
L’association les aide à se projeter, à comprendre et intégrer les codes, les valeurs de travail attendues et prépare ainsi les recrues de demain pour une insertion professionnelle réussie.
Comment rejoindre Safran ou Dassault Systèmes ?
Vous êtes curieux avec une envie d’apprendre et de participer aux défis industriels de haute technologie ? Vous êtes force de proposition ? La rigueur et la précision vous caractérisent ? Vous avez l’esprit d’équipe ? Vous êtes proactif et capable de prendre des initiatives ? Alors, vous êtes peut-être l’un des prochains alternants de Safran ou Dassault Systèmes !
Vous êtes étudiant en situation de handicap et recherchez un support dans le cadre de vos études ? Découvrez sans attendre le programme @talentEgal !
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