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Talentéo continue à mettre en avant les initiatives concrètes qui sensibilisent efficacement au handicap. Nous portons un nouveau coup de projecteur sur le groupe Casino qui, à l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), a décidé de dédier un mois complet au sujet sur ses sièges sociaux (Bordeaux, St-Etienne et Vitry sur Seine) ! Retour sur des actions engagées !
Le handicap n’empêche pas la performance !
Tel était le message que le groupe Casino a passé à ses collaborateurs durant le mois de novembre. Au programme ? Des sensibilisations originales qui montrent que le handicap n’empêche pas le talent. Cette belle opération a ainsi débuté avec la rencontre de l’athlète paralympique Mathieu Thomas, champion d’Europe et quintuple champion de France en para-badminton qui a animé aux côtés du médecin de santé au travail de Vitry, une réunion d’échanges et d’informations pour briser les préjugés sur le handicap invisible !
Cette thématique liant handicap et performance, les collaborateurs du siège social de Saint Etienne et ceux de Cdiscount à Bordeaux ont également pu la découvrir de manière originale grâce aux expositions proposées sur l’innovation au service du handicap. L’objectif : mettre en avant les inventions marquantes qui ont amélioré la qualité de vie des personnes en situation de handicap. Les participants ont ainsi pu remonter le temps et en apprendre plus sur ces innovations qui profitent désormais à tous !
L’athlète Mathieu Thomas intervient au sein du siège du groupe Casino.
La rencontre humaine comme élément central !
Au-delà de la performance, un message clé a été passé par le Groupe auprès de ses collaborateurs : l’importance de l’humain. Que nous soyons ou non en situation de handicap, nous n’aurons pas tous le parcours d’un athlète paralympique comme Mathieu Thomas. Cependant, chaque personne est dotée de compétences qui ont parfois besoin d’un coup de pouce pour s’exprimer.
Deux associations ont été invitées sur le site de Vitry : Handi’Chiens et la Fédération Française des Diabétiques. L’objectif ? Sensibiliser sur des handicaps méconnus et mettre en avant des solutions d’aménagements permettant la pleine expression des talents. Une mission une nouvelle fois réussie !
De son côté, le siège de Saint Etienne n’a pas été en reste. En effet, les collaborateurs ont pu découvrir les troubles de l’audition autour d’un café avec… un formateur en LSF (Langue des Signes Française) ! Ici encore, la convivialité était au rendez-vous.
En parallèle, Cdiscount a organisé de nombreuses actions de sensibilisation au handicap sur Bordeaux (participations à une table ronde, au challenge StreetCo…) et convié l’association « Comme les autres ».
Le jeu pour sensibiliser efficacement !
En plus d’un apport de contenu très riche, le groupe Casino a brisé les préjugés de manière ludique ! Escape Game, jeu de mise en situation de handicap ou encore photo booth, tous les moyens étaient bons pour provoquer des prises de conscience et dédramatiser la prise en compte du sujet en entreprise. Les collaborateurs ont même pu tester leurs connaissances par le biais du « tapis des DYS ». Le principe ? Un tapis de jeu permettant de tester ses connaissances sur les troubles cognitifs. Une bonne manière d’amener un sujet encore trop méconnu !
Le groupe Casino a une nouvelle fois fait preuve d’ingéniosité pour lever les préjugés et surtout mettre en avant la politique inclusive qu’il porte depuis près de 25 ans ! Vous souhaitez rejoindre cette entreprise engagée ? Découvrez vite toutes ses opportunités de carrière :
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