Le Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères recense plus d’1,5 million de Français travaillant à l’étranger. Et nombreux, encore en France, aspirent à cette aventure. Mais alors, où s’expatrier ? Quelles sont les destinations qui allient à la fois progression de carrière, équilibre vie pro/vie perso, avantages sociaux ou encore salaire minimum ? Quel que soit votre projet (stage, études, travail ou immigration permanente), découvrez le classement des meilleurs pays du monde et destinations pour travailler à l’étranger en 2025 !
1- Suisse
La Suisse est une destination de rêve pour les expatriés à la recherche de salaires élevés et d’un haut niveau de sécurité.
Marché professionnel : Un taux de chômage particulièrement bas et des secteurs qui recrutent (hôtellerie, restauration, ingénierie, construction…).
Salaire moyen annuel : 85 582 € brut (soit 7 131 € bruts par mois)
Conditions de travail : 45 heures par semaine.
Politique d’inclusion : Si la Suisse a ratifié la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes en situation de handicap en 2014, à l’heure actuelle, aucun quota n’est mis en place.
Coût de la vie par rapport à la France : ++
2- Allemagne
L’Allemagne est aujourd’hui le 5e pays de destination préféré des candidats à l’expatriation.
Marché professionnel : Taux de chômage le plus bas en Europe. Cela s’accompagne d’une pénurie de candidats, et donc d’une recherche active de profils expérimentés dans de nombreux domaines comme l’export, l’informatique, l’ingénierie, la gestion des entreprises ou encore la santé.
Salaire moyen annuel : 50 250 € bruts (soit 4 187 € bruts par mois)
Conditions de travail : 48 heures par semaine. À savoir que les Allemands commencent tôt pour finir tôt (généralement vers 17h) et pratiquent beaucoup le télétravail.
Politique d’inclusion : Quota obligatoire de 5 % de personnes en situation de handicap dans les entreprises.
Coût de la vie : +
3- Norvège
Partir travailler en Norvège est idéal pour renforcer votre épanouissement professionnel et votre qualité de vie.
Marché professionnel : Le marché de l’emploi norvégien est très compétitif en tant qu’étranger. Mais des opportunités existent dans des domaines comme l’ingénierie, les technologies de l’information, la santé et les sciences naturelles.
Salaire moyen annuel : 51 000 € bruts (soit 4 250 € bruts par mois)
Conditions de travail : 40 heures par semaine. À savoir que les Norvégiens commencent tôt (vers 7h) pour finir tôt (vers 15h/16h). Ils ont également une forte culture du télétravail.
Politique d’inclusion : Selon le modèle du droit commun, les personnes handicapées sont incluses dans le milieu ordinaire. Le principe de quotas est, en ce sens, jugé comme discriminatoire. Un des modèles forts d’inclusion des personnes en situation de handicap en Europe.
Coût de la vie : +
4- Royaume-Uni
Malgré les turbulences post-Brexit, Londres reste un hub économique international pour la finance, la technologie et le marketing. Ainsi, il a sa place dans le classement des meilleures destinations pour travailler à l’étranger en 2025.
Marché professionnel : Le Royaume-Uni a un marché du travail en plein essor avec des opportunités dans divers secteurs, notamment dans l’informatique, le marketing, la santé ou la finance.
Salaire moyen annuel : 48 000 € bruts (soit 4 000 € bruts par mois)
Conditions de travail : 48 heures par semaine. Les Anglais sont, cependant, très friands de télétravail.
Politique d’inclusion : Le Royaume-Uni a mis en place des politiques pour promouvoir l’emploi des personnes handicapées, mais dans les faits des défis persistent…
Coût de la vie : +
5- Autriche
L’Autriche se distingue par son excellent équilibre travail et vie personnelle.
Marché professionnel : L’Autriche possède un faible taux de chômage. Notamment connu pour le secteur de l’énergie, le tourisme et la gastronomie, le pays offre de multiples opportunités de carrière pour les candidats parlant allemand et français.
Salaire moyen annuel : 41 520 € bruts (soit 3 460 € bruts par mois)
Conditions de travail : 40 heures par semaine. Mais l’Autriche se démarque par une vraie hiérarchie horizontale et une vraie confiance dans la gestion du temps de travail. Vous pouvez ainsi démarrer et terminer vos journées quand bon vous semble tant que vous faites vos heures hebdomadaires légales. Par ailleurs, le télétravail est une pratique bien ancrée.
Politique d’inclusion : Quota de 2 % dans les entreprises privées de plus de 50 travailleurs et de 3 % dans les entreprises publiques.
Coût de la vie : =
6- Canada
Le Canada attire les expatriés français pour sa diversité culturelle, son environnement naturel exceptionnel et la qualité de vie qu’il offre. Le Programme Vacances-Travail (PVT) est une opportunité populaire pour les jeunes Français âgés de 18 à 35 ans souhaitant découvrir le pays.
Marché professionnel : Le pays recrute activement dans des secteurs comme la santé, les technologies de l’information, la construction et les énergies renouvelables. Les provinces comme l’Ontario, la Colombie-Britannique et l’Alberta sont particulièrement dynamiques.
Salaire moyen annuel : 51 879 € bruts (soit 4 323 € bruts par mois).
Conditions de travail : 40 heures par semaine. Une forte culture de l’équilibre travail vie personnelle avec des politiques généreuses de congé parental.
Politique d’inclusion : Aucun quota, mais des politiques d’inclusion. Afin de faciliter l’accès à l’emploi, le gouvernement a mis en place le Contrat d’intégration au travail qui permet à l’employeur de recevoir une subvention de compensation. Le gouvernement québécois a également mis en place un programme de subventions aux entreprises adaptées.
Coût de la vie : +
7- Australie
Avec son cadre de vie enviable et son économie en croissance, l’Australie est une destination très prisée pour ceux en quête de nouvelles opportunités professionnelles.
Marché professionnel : Fortes opportunités dans l’éducation, la santé, les mines, l’ingénierie et les nouvelles technologies. Les visas pour travailleurs qualifiés facilitent l’installation.
Salaire moyen annuel : 60 000 € bruts (soit 5 000 € bruts par mois).
Conditions de travail : 38 heures par semaine. Les Australiens valorisent la flexibilité et un équilibre sain entre travail et vie personnelle.
Politique d’inclusion : Les protections légales contre la discrimination sont fortes dans le pays. Aucun quota en place.
Coût de la vie : +
Management & handicap
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Disclaimer
D’autres villes et pays auraient pu être cités dans les destinations pour travailler à l’étranger en 2025, comme les Émirats Arabes Unis, la Thaïlande, la Nouvelle-Zélande, Singapour, le Mexique… Mais nous avons préféré mettre en avant les pays qui allient hauts revenus, bonnes conditions de travail et politiques d’inclusion.
Comment se préparer à l’expatriation professionnelle quand on est en situation de handicap ?
Législation et initiatives pour les travailleurs en situation de handicap
Avant de partir, renseignez-vous sur les lois et les droits des travailleurs handicapés dans le pays d’accueil. Certaines destinations pour travailler à l’étranger disposent de dispositifs spécifiques pour encourager l’inclusion, comme des quotas d’emploi ou des aides financières aux entreprises. Prenez en compte dans votre choix !
Programmes de voyage
Le Permis Vacances Travail (PVT), ou Working Holiday Visa, est une option prisée par les jeunes souhaitant partir à l’étranger. Pour cause, ce programme permet de vivre et travailler dans l’un des 18 pays partenaires de la France (Canada, Australie, Nouvelle-Zélande, Argentine, Chili, Brésil, Corée du Sud, Japon…) pour une durée d’un à deux ans selon la destination.
Le Volontariat International en Entreprise (VIE) est aussi une excellente opportunité pour les jeunes Français âgés de 18 à 28 ans souhaitant acquérir une expérience professionnelle à l’étranger. Ce dispositif permet d’effectuer des missions de 6 à 24 mois dans plus de 120 pays, sous l’égide de Business France et du ministère des Affaires étrangères. Le VIE est accessible aux personnes en situation de handicap ou titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), avec des mesures spécifiques pour accompagner leurs besoins particuliers.
MappED ! a été lancé en 2015 pour aider les étudiants en situation de handicap à franchir le pas. Pour ce faire, les membres du projet ont recensé plusieurs établissements universitaires afin de créer une carte des campus. L’objectif ? Que par le biais de cette plateforme web et application mobile, chaque jeune en mobilité puisse vivre son séjour à l’étranger le plus « normalement » possible.
Enfin, de nombreuses entreprises françaises possèdent des filiales à l’étranger et offrent des opportunités d’expatriation. Le statut de salarié détaché permet de travailler temporairement dans un autre pays tout en conservant son contrat de travail français.
Plus d’informations via notre article « Travailler à l’étranger en situation de handicap« .
En résumé !
Voici un tableau récapitulatif des meilleures destinations pour trouver du travail à l’étranger en 2025 :
| Destination | Marché professionnel | Salaire moyen annuel | Conditions de travail | Politique d’inclusion | Coût de la vie |
|---|---|---|---|---|---|
| Suisse | Taux de chômage bas, recrutement dans hôtellerie, restauration, ingénierie, construction. | 85 582 € bruts | 45 heures par semaine. | A ratifié la Convention de l’ONU en 2014, mais aucun quota en place. | ++ |
| Allemagne | Taux de chômage le plus bas en Europe, pénurie de candidats dans export, IT, ingénierie, gestion, santé. | 50 250 € bruts | 48 heures/semaine, télétravail fréquent. | Quota obligatoire de 5 % de personnes en situation de handicap dans les entreprises. | + |
| Norvège | Opportunités dans ingénierie, IT, santé, sciences naturelles. | 51 000 € bruts | 40 heures/semaine, début tôt, fin tôt, télétravail fréquent. | Inclusion sans quota, modèle basé sur le droit commun. | + |
| Royaume-Uni | Marché en plein essor : informatique, marketing, santé, finance. | 48 000 € bruts | 48 heures/semaine, télétravail fréquent. | Politiques inclusives, mais défis pratiques subsistent. | + |
| Autriche | Opportunités dans énergie, tourisme, gastronomie pour profils parlant allemand/français. | 41 520 € bruts | 40 heures/semaine, flexibilité horaire, télétravail fréquent. | Quota de 2 % (entreprises privées) et 3 % (publiques) pour personnes en situation de handicap. | = |
| Canada | Recrutement actif : santé, IT, construction, énergies renouvelables. | 51 879 € bruts | 40 heures/semaine, politiques généreuses de congé parental. | Aucun quota, mais subventions gouvernementales pour inclusion au travail (Contrat d’intégration, programme québécois). | + |
| Australie | Opportunités dans éducation, santé, mines, ingénierie, nouvelles technologies. | 60 000 € bruts | 38 heures/semaine, flexibilité et bon équilibre vie pro/perso. | Fortes protections contre la discrimination, mais pas de quotas. | + |
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