Pour la rentrée des classes, Talentéo vous propose de réviser les bases d’une politique d’intégration du handicap avec Cegid, bon élève en matière de diversité. Grâce à nos antisèches, vous serez incollables !
Cegid, c’est quoi ?
Start-up créée en 1983 par Jean-Michel Aulas, la vision de Cegid repose sur une solution de gestion simple à mettre en place, s’adressant aux experts comptables. Le succès ne s’est pas fait attendre puisque seulement 3 ans après son lancement, l’entreprise était cotée en bourse. Aujourd’hui premier éditeur français de solutions de gestion dédiées aux entreprises de toutes tailles, Cegid est présent à l’international avec plus de 400 000 utilisateurs dans le monde.
Une mission handicap active et engagée
Très impliquée dans l’intégration professionnelle des talents en situation de handicap au sein de l’entreprise, la Mission Handicap de Cegid a mis en place des actions innovantes et impactantes :
- La diffusion d’une bande-dessinée de sensibilisation mettant en scène Audrey, collaboratrice en situation de handicap, qui fit le buzz dès sa sortie en 2011 et a fait l’objet récemment d’un book Collector et d’une exposition.
- Une formation systématique et ludique des managers pour favoriser ouverture et sensibilisation à la diversité.
- La création d’un réseau de « Correspondants Handicap » permettant l’élaboration d’un maillage territorial sur les différents sites Cegid afin d’être au plus près des collaborateurs sur le terrain.
Cegid et le réseau social Talentéo : proximité et dialogue avec les candidats potentiels
Depuis le mois de février 2014, Cegid est présent sur le réseau social Talentéo. Un partenariat permettant à l’entreprise de valoriser ses actions en faveur de la diversité d’une part, mais aussi d’échanger directement avec les candidats potentiels. On y retrouve ainsi toute l’actualité RH et diversité du groupe ainsi que ses offres d’emploi. Il est également possible d’échanger avec Ilhem Gouffi Radi, chargée de mission handicap du groupe, que nous avons interviewée sur Talenteo.fr.
Recrutement : les talents avant tout !
Pour Cegid, la politique en faveur des personnes handicapées est avant tout la recherche de compétences et d’expertises. C’est cette mise en adéquation des enjeux des Ressources Humaines et des besoins en talents que la société privilégie depuis la signature de l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ainsi, Cegid recrute des commerciaux sédentaires et des supports clients.
Que vous soyez à la recherche d’un stage, comme Charlotte, étudiante en situation de handicap, rattachée à la direction des Ressources Humaines ou d’un poste en CDI, vous trouverez toutes les offres d’emploi sur La Mission Handicap de Cegid.
photo credit : Avolore via photopin cc
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