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Du 18 au 25 novembre a eu lieu la 22ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées initiée en 1997 par LADAPT. Cette année encore, de nombreuses entreprises ont rivalisé d’idées pour sensibiliser au handicap. Parmi-elles, le CEA. Focus sur 2 centres qui ont placé l’innovation au cœur de leurs actions !
Focus sur l’innovation pour le handicap au CEA CESTA
Qui dit CEA, dit innovation de pointe dans de nombreux domaines. Parmi les nouvelles technologies qui émergent chaque jour de l’entreprise, certaines sont dédiées à l’amélioration du quotidien des personnes en situation de handicap. C’est ce que souhaitait mettre en avant le centre du CESTA.
Le CEA CESTA a débuté cette grande campagne de sensibilisation en mettant en avant l’Entreprise Adaptée (EA) Hotravail. Cette dernière propose des prestations d’entretien des espaces verts avec une technologie redoutable : le SPIDER. Ce tracteur futuriste est capable de se déplacer dans les endroits les plus difficiles d’accès grâce à une anatomie peu commune. Une particularité n’arrêtant pas les salariés de l’EA qui ont proposé, à l’occasion de cette journée découverte, une démonstration et une initiation des salariés au pilotage de spider !
Le CEA/CESTA a continué sur sa belle lancée en proposant de découvrir l’EA HINOV qui propose des prestations de pilotage de drones aux entreprises, en réinsérant d’anciens militaires en situation de troubles post-traumatiques. En mettant à profit leurs talents de pilotes, les membres d’HINOV ont permis aux collaborateurs du CEA/CESTA de s’initier à leur tour au pilotage de drones.
En parallèle, Philippe Garrec, Ingénieur du laboratoire List au CEA de Saclay et chercheur à Clinatec, a proposé une conférence sur l’évolution des exosquelettes et les dernières avancées technologiques.
Une bonne opportunité de rendre visible une recherche majeure portée par l’entreprise ! Souvenez-vous, nous en avions parlé dans nos pages.
Des parcours de sensibilisation au handicap au CEA Cadarache
Autre lieu, autres initiatives, celles du centre de Cadarache ! En effet, durant la SEEPH, l’entreprise a proposé à ses salariés de se confronter aux préjugés les plus souvent rencontrés sur le handicap. Un programme solide qui a débuté le 18 novembre avec la mise en place de parcours de perturbation des sens. Le principe ? 3 actions permettant d’en apprendre plus sur l’impact de la santé au travail et surtout sur les compensations existantes. Les collaborateurs ont ainsi pu participer à des ateliers thématiques, des marchés dédiés au secteur protégé ou encore une mise en avant du Team Jolokia. Pour cette dernière initiative, l’association à l’initiative de cet équipage de voilier de course a présenté son défi ambitieux depuis 2012 : se lancer dans des courses avec une équipe représentative de la diversité !
Le 19 novembre, les hostilités ont pu reprendre avec un challenge « Maxi Buzzer » ! Un quiz ludique qui a permis de sensibiliser efficacement les collaborateurs. D’ailleurs ces derniers ont pu terminer cette SEEPH sur une note de découverte avec « Dunes d’espoir ». Son crédo ? Favoriser la découverte de la course à pied auprès des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de sa présence au sein du CEA Cadarache, l’association a proposé un parcours en joëlette. Ici encore, la prise de conscience a été au rendez-vous, le tout dans un cadre convivial !
En résumé, comme chaque année, les centres du CEA rivalisent d’initiatives pour sensibiliser leurs salariés à la thématique du handicap. Cependant, l’entreprise agit toute l’année pour l’intégration et le maintien dans l’emploi de tous ! Redécouvrez le témoignage de Vivien et Edouard, collaborateurs en situation de handicap, au sein du CEA :
https://www.facebook.com/Talenteo/videos/2352129151778229/?v=2352129151778229
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