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Caisse d’Épargne, et plus globalement le Groupe BPCE, incarnent l’engagement pour la diversité au sein du secteur bancaire. Connue pour son approche proactive en matière de responsabilité sociale, cette institution se distingue par des initiatives audacieuses en faveur de l’inclusion de ses collaborateurs. Parmi eux, Marion, chargée d’affaires en gestion privée. Présente depuis 14 ans au sein de l’entreprise bancaire, Marion, titulaire d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), a su évoluer grâce à un environnement professionnel attentif et adapté. À travers son histoire, elle nous révèle les mesures mises en place par la Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes pour promouvoir la diversité et l’égalité.
La Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes s’engage en faveur de la diversité
La Caisse d’Épargne s’est affirmée comme un acteur clé en matière de diversité et d’inclusion dans le secteur bancaire. Depuis sa création, elle a toujours placé les questions de société au cœur de ses priorités. L’engagement envers la diversité a alors pris différentes formes au fil des décennies, évoluant pour répondre aux besoins contemporains de ses collaborateurs et de ses clients.
Ce souci constant se traduit par la promotion d’une culture d’entreprise inclusive, mais aussi par une politique RSE forte. Cette dernière inclut des engagements fermes pour lutter contre les formes de discrimination, mais aussi l’insertion des personnes handicapées et leur maintien dans l’emploi. Elle comprend ainsi des processus d’accueil spécifiques et des programmes d’accompagnement adaptés aux besoins des salariés en situation de handicap. Cela permet à chacun de s’épanouir professionnellement et personnellement. Le tout en affirmant sa personnalité dans un cadre respectueux des valeurs d’inclusion de l’entreprise.
Les initiatives de la Caisse d’Épargne en faveur de la diversité ne se limitent pas à des déclarations de principe. Elles se manifestent dans le quotidien des collaborateurs par des actions ciblées, dont notamment :
- L’aménagement des postes de travail.
- La flexibilité des horaires.
- Des formations spécifiques pour les managers.
- Une communication ouverte autour des thèmes de la diversité et de l’inclusion.
Des actions concrètes qui se traduisent par de très beaux parcours professionnels, comme celui de Marion !
Le parcours de Marion : un témoignage de l’inclusion en action
Marion illustre parfaitement la manière dont la Caisse d’Épargne applique ses valeurs d’inclusion. Voici son parcours !
Bénéficiaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), Marion a commencé sa carrière comme gestionnaire de clientèle. Cependant dès ses premiers instants, ses ambitions étaient claires : devenir chargée d’affaires en gestion privée.
Au fil des ans, elle a gravi les échelons, passant par différents postes qui lui ont permis de développer ses compétences et d’aligner ses aspirations professionnelles avec les opportunités offertes par la banque. Employée depuis 14 ans maintenant, Marion travaille désormais en tant que Chargée d’affaires en Gestion Privée au sein de la Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes.
L’atteinte du poste visé témoigne de la culture de possibilités et d’ascension au sein de la Caisse d’Épargne. Et ce, même pour les collaborateurs en situation de handicap. Comment ? Grâce à des ajustements et des aménagements adaptés. Chaque salarié est valorisé et soutenu.
Quelles mesures mises en place par la Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes et la Mission Handicap ?
Marion a bénéficié d’adaptations spécifiques pour répondre aux contraintes qui sont les siennes. Cela comprend notamment des ajustements dans les horaires de travail et l’installation de mobilier ergonomique.
Cependant la Caisse d’Épargne Aquitaine Poitou-Charentes ne s’est pas limitée à des aménagements physiques. Elle a également assuré un accompagnement régulier lors de ses rencontres de développement professionnel et de ses entretiens de carrière. Ces interactions, impliquant les managers et la direction des ressources humaines, ont permis à Marion de manifester ses aspirations professionnelles et d’évoluer sur des postes alignés avec ses compétences et ses objectifs.
La Mission Handicap joue également un rôle central dans l’accompagnement des salariés en situation de handicap. Elle veille à ce que les mesures d’accessibilité et de soutien soient non seulement en place, mais soient également efficaces.
Marion, intégrée à cette mission, a ainsi pu être à l’avant-garde des actions de sensibilisation et de défense des droits au sein de la banque. Elle agit aujourd’hui comme un lien vital entre les travailleurs handicapés et la mission. Elle garantit ainsi que leurs voix soient entendues et leurs besoins adressés.
En résumé, à la Caisse d’Épargne, il existe des processus d’accueil et d’accompagnement pour tous les salariés en situation de handicap déclaré, visible ou non, afin qu’ils puissent affirmer leur personnalité tout en respectant les valeurs de diversité défendues. Une philosophie que partagent d’ailleurs l’ensemble des entreprises qui composent le Groupe BPCE.
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