En partenariat avec Casino
Si l’alternance est un mode de recrutement privilégié pour le groupe Casino, l’inclusion des personnes en situation de handicap est primordial. Depuis plus de 20 ans, le Groupe œuvre pour l’inclusion de tous, tant en France qu’à l’étranger. Talentéo porte un coup de projecteur sur un groupe dont le leitmotiv est : « nourrir un monde de diversité ».
L’alternance : un vivier de talents
Si elle permet effectivement d’apprendre un métier et de bénéficier d’une formation solide, l’alternance est avant tout un moyen dynamique de découvrir le monde du travail et d’intégrer les métiers de demain.
Il faut dire qu’avec plus de 12 000 magasins dans le monde et 350 métiers différents entre sièges, magasins et entrepôts, le groupe Casino a naturellement décidé de parier sur ce mode de formation pour proposer des emplois durables.
Une stratégie payante puisqu’une fois leur diplôme obtenu, la plupart des alternants sont sollicités en vue d’un CDI dans le groupe.
Tous profils, tous niveaux
Le vrai point fort du groupe Casino est la diversité des offres d’emploi proposées, en effet celles-ci vont du CAP au Master.
Le Groupe dispose d’une diversité d’opportunités dans les domaines suivants : métiers de bouche, commerce et e-commerce, finances, gestion, comptabilité, marketing communication, digital, logistique, ressources humaines, management, systèmes d’information, restauration, achats, immobilier…
Les postes sont ouverts à toutes les candidates et tous les candidats, valides ou non, et ce pour une bonne raison : la sélection ne s’effectue que sur les qualités et compétences du candidat.
Un réel engagement en faveur du handicap
En 2017, le groupe Casino comptait 7 465 salariés en situation de handicap. D’ici 2019, ce sont au minimum 100 nouveaux collaborateurs en situation de handicap qui seront embauchés, dont 30 en alternance.
Jean-Claude Delmas – Directeur des Ressources Humaines France précisait d’ailleurs la volonté du Groupe :
Notre politique volontariste vis-à-vis des personnes en situation de handicap est indissociable de la performance de l’entreprise : faire en sorte que l’ensemble de nos collaborateurs soient épanouis, que toutes les compétences puissent s’exprimer, au service de la performance collective.
L’entreprise a été précurseuse dans son secteur d’activité en considérant l’inclusion de tous comme une priorité majeure. De labels en innovations, la politique de recrutement des personnes en situation de handicap s’est toujours basée sur l’égalité et la mixité professionnelle.
Une communication bien rodée !
Le service de recrutement du groupe Casino a créé un site dédié à l’alternance où vous pourrez retrouver toutes ses opportunités.
Pour aller plus loin et identifier de nouveaux talents, cette année, la mission handicap du Groupe propose à ses recruteurs de participer au forum virtuel « Talent Handicap ». Une belle opportunité d’échanger avec eux dès maintenant et jusqu’au 25 mai prochain !
En résumé, affûtez vos CV, soignez vos lettres de motivation, le groupe Casino n’attend que vous :
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