Pour Talentéo, il est important de mettre en lumière les perspectives d’emploi pour les personnes en situation de handicap. C’est pourquoi nous avons rencontré Air Liquide, qui entreprend une campagne de recrutement d’alternants en situation de handicap.
Leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé, Air Liquide est présent dans 80 pays avec près de 50 000 collaborateurs et sert plus de 2 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du Groupe depuis sa création en 1902. L’ambition d’Air Liquide est d’être le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable.
Nathalie de Kersabiec, Directrice de la communication sociale & mission handicap d’Air Liquide nous en dit plus sur cette action.
Pouvez-vous nous présenter cette campagne de recrutement d’alternants, quels en sont les objectifs ?
Air Liquide poursuit son engagement dans l’intégration de jeunes en formation, reconnus en situation de handicap. Dans ce cadre, nous avons mis en place une nouvelle campagne de recrutement d’alternants 2.0. afin de pouvoir capter un maximum de candidats à la recherche d’une formation et les inviter à découvrir les activités et métiers d’Air Liquide. Ainsi, dès maintenant et jusqu’en juin, des offres d’emploi seront publiées et vous seront adressées, mais également, des rendez-vous/rencontres à ne pas manquer sur des forums écoles, des conseils sur le recrutement, des métiers à découvrir et bien d’autres surprises à découvrir durant cette période. Notre objectif est de vous offrir la formation la plus conforme à vos aspirations.
Sur quels types de postes recrutez-vous ? Quels niveaux d’études privilégiez-vous ?
Recruter en alternance chez Air Liquide, c’est :
- Créer un partenariat sur la durée (entre 12 à 36 mois)
- Bénéficier de rythmes variés adaptés à vos besoins (2 jours à l’école/3 jours en entreprise ; 1 semaine à l’école/3 semaines en entreprise ; 1 mois à l’école/1 mois en entreprise…)
- Vous former dans les domaines du marketing, de la finance, des ressources humaines, de l’informatique, de la gestion/comptabilité, de l’administration, de la logistique… ; niveaux Bac, Bac + 2, Bac + 3 et plus.
L’accessibilité ou un aménagement de poste est-il un frein à l’intégration d’un jeune en alternance ?
Bien sûr que non. Nous recrutons avant tout une personne avec ses propres compétences. Toutefois, nous sommes très attentifs à l’aménagement éventuel des postes. Pour chaque nouvelle intégration, nous étudions de près avec la personne concernée et des experts sur le handicap (cabinets spécialisés, ergonomes…), s’il est nécessaire ou pas de rendre accessible ou d’aménager son poste.
Comment vous contacter et candidater ?
Nous sommes présents sur lereseautalenteo.fr via notre page entreprise, où vous pourrez suivre l’actualité de cette campagne de recrutement, retrouver nos offres d’alternance et entrer en relation avec nos recruteurs.
Air Liquide vous intéresse, vous voulez en savoir plus ?
Rendez-vous sur le site d’Air Liquide.
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