Notre série « travailler avec un collègue en situation de handicap » continue ! Nous abordons aujourd’hui l’asthme. Quel est ce handicap ? Quelle part de la population en est atteinte ? Comment se traduit-il dans le milieu professionnel ? Réponses.
Qu’est-ce que l’asthme ?
Cette pathologie concerne la respiration et plus précisément les bronches. L’asthme n’est pas forcément un handicap au quotidien car il survient par crises. Lors de celles-ci la personne y étant soumise éprouve des difficultés à respirer. Cela s’explique par une surréaction des bronches à un environnement. Lors d’une crise, ces dernières voient leur diamètre réduit à cause d’une inflammation.
Nous pouvons distinguer 3 types d’asthme :
- L’asthme chronique, qui se traduit par une inflammation chronique des bronches ne dépendant pas de l’environnement. Celle-ci s’installe lentement et progressivement, si bien qu’une personne y étant sujette peut ne pas la remarquer pendant de nombreuses années.
- L’asthme allergique est la forme la plus grave à court terme. Il s’agit d’une ou plusieurs crises causées par une réaction excessive des bronches du malade à un agent extérieur.
- L’asthme d’effort se manifeste pendant une activité physique intense. Celle-ci provient d’une forte sollicitation des bronches qui, ici encore, surréagissent.
Bien que chaque malade corresponde plus à l’un ou l’autre des types, il ne s’agit que d’une manifestation générale de la maladie : il n’est pas rare qu’une personne asthmatique chronique connaisse des crises d’asthme allergique ou de l’asthme d’effort et inversement.
Quelle part de la population est atteinte d’asthme ?
Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), près de 340 millions de personnes souffrent d’asthme dans le monde. La France connaît chaque année 60 000 hospitalisations par an pour crises d’asthme et 1 000 décès. Cette maladie est responsable de 600 000 jours d’hospitalisations par an.
En 40 ans, cette pathologie a connu une expansion rapide dans les pays développés, due notamment au développement rapide de l’industrie. Des études récentes corrèlent l’augmentation de l’asthme avec le Bisphénol A, un composant interdit en France depuis 2010. Cette maladie est reconnue maladie chronique invalidante et peut impacter la sphère professionnelle.
Quels sont les symptômes courants que l’on retrouve dans le monde du travail ?
Les difficultés rencontrées sont celles émanant des manifestations du handicap. Il peut ainsi s’agir de fatigue provoquée par le manque d’oxygène, d’une difficulté à effectuer des efforts sur le long terme ou encore d’un inconfort face à un environnement pollué.
Si ce handicap reste la plupart du temps totalement invisible aux yeux de l’entourage professionnel, une crise d’asthme d’ampleur peut être très impressionnante. L’individu y étant sujet se trouve alors en état de suffocation et peut dans les cas extrêmes nécessiter l’intervention d’une équipe médicale.
Quels sont les aménagements à mettre en place pour accueillir une personne concernée par l’asthme ?
Les personnes asthmatiques ont pour la majorité simplement besoin d’une pause le temps qu’une crise se dissipe. La durée nécessaire peut varier suivant les individus, et c’est pour cela qu’il est important de simplement rester à leur écoute.
Il n’y a pas vraiment d’aménagements requis excepté d’éviter le contact avec certaines substances pouvant irriter les voies respiratoires comme le chlore ou les gaz industriels. Celles-ci peuvent favoriser l’apparition de crises et amplifier le handicap.
C’est parce qu’il existe une multitude de situations possibles qu’il est essentiel d’en parler. C’est en communiquant sur les besoins de la personne concernée que seules les compétences s’exprimeront.
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