En partenariat avec
Halima ES SOUANI, 41 ans, ancienne contrôleuse des Finances publiques, a choisi de faire son alternance chez Assystem dans le cadre de sa reconversion professionnelle. Ce qui l’a particulièrement séduite ? La politique d’inclusion de l’entreprise. Cette démarche est d’ailleurs confirmée par Naouel BELAID, Talent Acquisition Specialist. Tous deux ont accepté de répondre à nos questions.
Halima, parlez-nous de votre parcours professionnel.
En 2019, j’ai décidé d’entamer une reconversion professionnelle. J’ai commencé par un DUT en informatique, que je suivais en cours du soir. Ensuite, j’ai poursuivi avec un bac +3 « Responsable de la protection des données des organisations », réalisé en alternance chez Assystem. Aujourd’hui, je poursuis toujours ma reconversion, en alternance chez Assystem. Cependant, c’est cette fois-ci dans le cadre d’un Master « Chef de projet informatique ».
Comment avez-vous découvert Assystem et pourquoi y avez-vous postulé ?
Alors que j’étais en congé de formation professionnelle, j’ai postulé dans une école proposant des formations en alternance. C’est dans ce cadre que j’ai trouvé une offre qui correspondait parfaitement à mes compétences.
Saviez-vous qu’Assystem avait une politique d’inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap ?
Oui, je l’avais remarqué dans l’annonce. Il était clairement indiqué que l’entreprise prônait une politique de non-discrimination et d’inclusion, en particulier pour les personnes en situation de handicap. Cela a renforcé ma décision de postuler, en plus de la correspondance entre mes compétences et le poste.
J’étais convaincue que mon handicap ne serait pas un frein à mon embauche, et effectivement, il n’a jamais été un obstacle à ma productivité.
Quel est votre rôle actuel chez Assystem ?
Je suis analyste fonctionnel. Concrètement, je recueille et analyse les besoins des utilisateurs pour ensuite les traduire en spécifications fonctionnelles dans le cadre de projets informatiques. Mon travail consiste aussi à assurer la liaison entre les utilisateurs, les clients et les équipes techniques pour m’assurer que les solutions que nous développons répondent parfaitement aux attentes.
Naouel, pouvez-vous nous présenter les principaux métiers chez Assystem ?
Assystem se classe parmi les trois plus grands groupes indépendants d’ingénierie nucléaire. Depuis plus de 55 ans, nous évoluons dans des secteurs hautement réglementés, avec des exigences strictes en matière de sûreté et de sécurité.
Nos métiers couvrent plusieurs domaines : la conception, la maintenance, la mise en service d’infrastructures complexes, ainsi que la sécurité, la sûreté, la mise en conformité des installations, le management de projet et la digitalisation. Par exemple, nous intervenons dans des domaines comme le génie civil, la sûreté, ou encore les essais.
Quelles compétences et qualités humaines recherchez-vous chez vos collaborateurs ?
Ce qui est primordial pour nous, c’est que chaque collaborateur incarne notre Leadership Model, un référentiel commun développé en interne. Ce modèle met en avant des comportements clés à adopter, tels que l’audace, l’orientation vers les résultats et les clients, ainsi que la collaboration en équipe. Des qualités personnelles comme l’agilité, la persévérance et l’enthousiasme sont également indispensables.
A travers ce modèle, notre objectif est d’aider chacun à se développer tout en contribuant à la performance collective. Chaque collaborateur apporte une valeur unique, et c’est cette diversité qui nous permet d’atteindre l’excellence et la satisfaction de nos clients.
Halima, qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre métier ?
Ce que j’apprécie le plus, c’est l’équilibre entre la résolution de problèmes et la communication. Lors de la phase d’analyse, il faut souvent décortiquer des besoins complexes pour trouver des solutions concrètes.
Le fait de travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs et les équipes techniques me permet d’avoir une vue d’ensemble sur les projets. Voir ensuite que les solutions que nous proposons améliorent réellement le quotidien des utilisateurs est extrêmement gratifiant.
Naouel, est-il important de parler de son handicap lors d’un entretien d’embauche ?
Chez Assystem, nous avons mis en place une charte internationale de la diversité et de l’inclusion. Celle-ci s’applique dans tous les pays où nous sommes présents. L’un des thèmes principaux de cette charte concerne le handicap.
Dès le premier entretien, ou même après, un candidat peut se sentir libre de parler de son handicap. Cela nous permet de mettre en place les actions nécessaires pour faciliter son intégration et de le mettre en contact avec nos services dédiés, comme la Mission Handicap, si besoin. Chez nous, seules les compétences comptent.
Halima, avez-vous évoqué votre handicap lors de votre entretien ?
Oui, dès le départ. Je considère qu’il ne faut pas avoir de tabou à ce sujet. Mon handicap est invisible et n’a pas d’impact direct sur mon poste, mais j’ai préféré en parler de manière transparente. Clémence CHARLES et Naouel BELAID, qui ont mené l’entretien, ont été très bienveillantes et à l’écoute. Nous avons ensuite rapidement recentré la discussion sur mes compétences et mes missions. J’ai donc été évaluée sur ces aspects-là, et uniquement sur eux.
Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui hésitent à aborder leur handicap lors d’un entretien ?
Je leur dirais de ne pas avoir peur. Chez Assystem, vous ne serez jamais jugés sur votre handicap, mais bien sur vos compétences. De plus, de nombreux interlocuteurs sont là pour vous accompagner, qu’il s’agisse des managers, des chargés de recrutement ou encore de la Mission Handicap. Ce serait vraiment dommage de ne pas bénéficier de cet accompagnement.
Naouel, avez-vous été formée au recrutement de personnes en situation de handicap ?
Oui, nous avons développé le programme Switch & Act for Inclusion. Celui-ci aide nos collaborateurs au quotidien sur des sujets tels que la non-discrimination dans nos processus de recrutement, de management, d’intégration et de promotion.
Tous les recruteurs et managers suivent une formation intitulée « Recruter dans le respect de la diversité », et ils sont également sensibilisés tout au long de l’année grâce à des interventions de la Mission Handicap.
Par exemple, lorsque nous accueillons une personne en situation de handicap, nous abordons les handicaps visibles et invisibles. Il est essentiel d’adopter le bon comportement pour mettre le candidat à l’aise et répondre à toutes ses questions. J’ai moi-même suivi plusieurs formations qui m’ont permis d’améliorer ma communication avec les candidats.
Quelles actions mettez-vous en place pour accompagner un candidat en situation de handicap, tant en phase de recrutement qu’en phase d’intégration ?
Depuis 2007, notre Mission Handicap mène de nombreuses actions de sensibilisation au sein du groupe et accompagne au quotidien nos collaborateurs en situation de handicap, dès la phase de recrutement.
Si un candidat souhaite nous informer de son handicap, nous lui présentons nos mesures spécifiques d’accompagnement, et nous lui proposons un échange confidentiel avec la Mission Handicap. Cela lui permet d’en savoir plus ou d’anticiper un aménagement de poste. Lors de l’intégration, un accompagnement personnalisé est possible, que ce soit pour les démarches administratives, l’aménagement du poste de travail, des horaires, des transports ou de la mobilité.
Halima, comment s’est déroulée votre intégration chez Assystem ?
Mon intégration s’est très bien passée. Dès mon arrivée, j’ai bénéficié d’un accompagnement adapté à ma situation. Maëlys DE ARAUJO, la responsable Mission Handicap France, m’a contactée pour s’assurer qu’aucun aménagement particulier n’était nécessaire.
Sophie BALDET, la responsable RH, m’a proposé un point d’échange pour évaluer mes conditions de travail. En parallèle, un référent handicap m’a été attribué pour un accompagnement personnalisé.
Naouel, quel message souhaitez-vous adresser à celles et ceux qui hésitent encore à postuler chez Assystem ?
Je dirais à ces personnes que si elles cherchent une entreprise pionnière en matière de diversité et d’inclusion, qui valorise l’égalité des chances et accompagne ses collaborateurs dans leur développement professionnel, alors Assystem est le bon choix. Quel que soit votre parcours, n’hésitez plus et postulez !
Et vous, Halima, quel message souhaiteriez-vous partager ?
Je veux simplement dire qu’Assystem est une entreprise inclusive, qui valorise la diversité et offre un environnement de travail où chacun peut s’épanouir. Vous serez évalués sur vos compétences et votre potentiel, pas sur votre handicap. Alors, n’hésitez pas à postuler, vous pourriez découvrir une opportunité enrichissante dans un cadre bienveillant et adapté à vos besoins.
Ces témoignages vous ont donné envie de rejoindre Assystem ? Alors n’attendez-plus !
Découvrez de nombreuses opportunités de carrière
Partenariat
© 2024 Talentéo. Toute reproduction interdite sans l’autorisation de l’auteur.
