Être en situation de handicap multiplierait par trois le risque de discrimination à l’emploi. Heureusement, les mentalités évoluent et de plus en plus d’entreprises s’ouvrent à la diversité. L’intérim se révèle alors être une excellente option pour trouver un emploi facilement. Découvrez pourquoi faire de l’intérim en tant que travailleur handicapé et comment vous y prendre !
Avantages de l’intérim en tant que travailleur handicapé
Accès à l’emploi
Les agences d’intérim jouent un rôle d’intermédiaire clé entre les travailleurs handicapés et les entreprises en quête de talents. En ce sens, elles offrent un accès facilité à de nombreux postes. Des postes qui correspondent non seulement à vos compétences, mais aussi à vos besoins spécifiques en fonction de votre handicap.
Diversité des expériences
L’intérim permet également de toucher à divers rôles et industries, sans pour autant s’engager sur le long terme. Chaque mission est donc une opportunité de renforcer vos compétences, d’élargir votre réseau professionnel et de vous familiariser avec différents secteurs. De quoi avoir un CV en béton armé !
Flexibilité
Besoin d’horaires aménagés ? Les contrats temporaires vous donnent le pouvoir de choisir quand et combien de temps vous souhaitez travailler. Cela s’avère idéal pour une personne handicapée avec un besoin d’aménagement des horaires.
Soutien et accompagnement
Certaines agences d’intérim ne se contentent pas d’envoyer en mission ; elles accompagnent véritablement les personnes reconnues handicapées en recherche d’emploi. L’objectif ? Une parfaite autonomie des personnes handicapées.
Elle témoigne !
Cadre légal et initiatives de soutien
Lois et régulations
En France, comme dans de nombreux pays européens, des lois protègent les droits des travailleurs handicapés. La loi sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose ainsi aux entreprises de plus de 20 employés de compter au moins 6 % de travailleurs avec la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Une convention cadre pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans le secteur du Travail Temporaire s’inscrit dans cette loi.
Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT)
Conçues spécifiquement pour les personnes en situation de handicap, les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT) sont une petite révolution dans le monde de l’intérim. Pour cause, ces entreprises ont pour unique mission de fournir des emplois temporaires aux personnes handicapées. Comment ? Grâce à un accompagnement individuel poussé, un accès à des formations pré-qualifiantes et qualifiantes ainsi que des environnements de travail adaptés.
Ressources et structures d’accompagnement
Les travailleurs handicapés peuvent également compter sur le soutien de structures telles que les CAP Emploi et les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH). Ces organismes servent de lien entre les travailleurs, les employeurs et les agences d’intérim, s’assurant que chaque partie dispose des ressources et des informations nécessaires pour une collaboration réussie.
Conseils pratiques pour ceux qui sont intéressés par l’intérim
Vous êtes convaincu par l’intérêt de l’intérim en tant que travailleur handicapé ? Pour commencer, vous devez choisir la bonne agence d’intérim. Certaines agences se spécialisent dans l’emploi des personnes handicapées. En ce sens, elles sont davantage équipées pour offrir des postes adaptés à vos besoins spécifiques, notamment en ce qui concerne l’aménagement des postes de travail.
Ensuite, pensez à bien préparer votre entretien. Une bonne préparation peut grandement augmenter vos chances de succès :
- Rédaction du CV : Mettez en avant vos compétences et expériences en lien avec le poste recherché actuellement.
- Préparation de l’entretien : Préparez-vous à répondre aux questions les plus courantes et notez-vous quelques questions à poser à l’agence d’intérim.
- Évocation du handicap : Parlez ouvertement de vos besoins d’adaptation avec l’agence. Cela peut inclure des équipements spéciaux, des logiciels de soutien ou des modifications de l’environnement de travail.
Vous l’aurez compris, l’intérim en tant que travailleur handicapé favorise l’accès à l’emploi. Pour cause, l’intérim permet de développer des compétences, gagner en expérience et s’intégrer facilement sur le marché du travail grâce à un accompagnement sur-mesure.
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