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Vous cherchez une entreprise pour votre alternance ? Vous êtes étudiant de niveau Bac+2 à Bac+5 ? Et si vous rejoigniez la banque ? Le Groupe BPCE (Banque Populaire et Caisse d’Épargne), c’est 4 700 alternants, 2 500 stagiaires et 4 400 jeunes embauchés en CDI au niveau national. Le plus du Groupe ? Une rémunération attractive, des équipes à taille humaine, un accompagnement sur-mesure, mais aussi l’intégration dans des entreprises engagées en faveur de l’inclusion, du climat et du sport. Faites le choix d’une alternance ou d’un stage en banque avec le Groupe BPCE !
Quels sont les métiers proposés ?
La campagne de recrutement du Groupe BPCE offre une large gamme d’offres en alternance et de stage pour les étudiants. Si la plupart des offres sont axées sur le réseau commercial, avec des postes tels que conseiller clientèle, conseiller en gestion du patrimoine et chargé d’affaires, d’autres sont également présentes sur le site. Nous retrouvons ainsi des offres en IT et pour les fonctions support (finance, audit, risques, conformité, marketing, communication, juridique et RH). Toutes ces offres sont ouvertes aux étudiants de niveaux Bac+ 3 à Bac+5.
Pour plus de détails, consultez les plus de 1000 offres alternance et stage en banque du Groupe.
Quelles sont les régions concernées ?
La campagne d’alternance et de stage du Groupe BPCE est d’envergure nationale. Ainsi, des postes sont ouverts dans toutes les régions de France. Cela reflète l’objectif du Groupe de soutenir le développement économique et social sur l’ensemble du territoire, tout en offrant une proximité précieuse avec ses clients.
Pourquoi rejoindre l’une des entreprises du Groupe BPCE ?
Un groupe engagé aux valeurs fortes…
Rejoindre le Groupe BPCE, c’est opter pour une entreprise engagée pour l’inclusion et la diversité. Et les chiffres le prouvent :
- 56 % de femmes, dont 43,7 % sont cadres
- 250 collaborateurs en situation de handicap recrutés par an
- 6,2 % des alternants sont issus des quartiers prioritaires
Cependant, les engagements du Groupe vont bien plus loin ! En effet, le Groupe BPCE est également engagé en faveur du climat. Ses fondations mènent ainsi des actions pour l’inclusion sociale, l’économie solidaire, le patrimoine, la culture et l’environnement. Le Groupe encourage également l’utilisation de vélos électriques et la pratique du covoiturage.
Enfin, le Groupe BPCE est engagé dans le sport. Il a ainsi créé une association sportive nationale qui regroupe aujourd’hui près de 3 500 collaborateurs. Il est également Partenaire Premium des Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024 et soutient plus de 240 athlètes.
…qui se soucie du bien-être de ses collaborateurs
271 millions d’euros sont consacrés à l’amélioration des conditions de travail des salariés du Groupe BPCE. Cela se traduit par deux grands axes :
- Évolution professionnelle : politique de formation à 360° et mobilité interne favorisée. Chaque année, plus de 11 000 collaborateurs changent de métier, de niveau de poste ou d’équipe. Cela est notamment rendu possible grâce à la bourse à l’emploi qui permet d’accéder à l’ensemble des postes en CDI disponibles dans les entreprises du Groupe.
- Équilibre vie professionnelle/personnelle : signature de chartes sur l’équilibre des temps de vie et accords sur le télétravail.
Et le handicap dans tout cela ?
Le Groupe BPCE se distingue par son engagement fort envers l’inclusion des personnes en situation de handicap. Et ce, en mettant en place des politiques concrètes pour faciliter leur intégration et leur évolution professionnelle.
Sensibilisation continue des équipes
Cette sensibilisation est notamment réalisée auprès des gestionnaires de carrière et des managers. L’idée est de former ces équipes au management de personnes en situation de handicap, via des réunions et des entretiens. Il leur est également demandé de rester vigilants en cas d’absences ou de comportements inhabituels. Cela est parfois le signe que quelque chose cloche et qu’il faut trouver des solutions.
Aménagements de postes
L’aménagement de poste est crucial pour favoriser l’inclusion et maximiser la productivité de tous les employés, y compris ceux en situation de handicap. Le Groupe BPCE met ainsi un point d’honneur à adapter l’environnement de travail aux besoins spécifiques de chaque individu.
“Avant que Teams n’intègre les sous-titres automatiques, chacun de mes interlocuteurs devait télécharger une licence payante. La Mission Handicap en avait donc financé une cinquantaine.” – Imane MEZIALLY, scrum master au sein du centre Agile de BPCE-IT et malentendante.
Accompagnement personnalisé
Des référents handicaps sont présents au sein de chaque entreprise du Groupe. Leur rôle ? Accompagner les collaborateurs en situation de handicap.
En parallèle, les référents veillent à ce que les actions menées par le Groupe soient inclusives. “Nous allons instaurer un challenge ludique dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. À cette occasion, nous souhaitons que nos salariés en situation de handicap soient entièrement intégrés. Pour cela, nous allons leur demander s’ils ont des besoins spécifiques à nous remonter en termes d’accessibilité. Ils pourront ainsi participer à l’événement comme tout un chacun.” – Alban NOUVELOT, Responsable Développement RH et Référent Handicap au sein de la Caisse d’Epargne Bourgogne Franche Comté.
Comment les rejoindre ?
Postuler à une offre d’alternance ou de stage
Vous avez fait le choix de l’alternance et stage en banque ? Rejoignez le Groupe BPCE ! Pour ce faire, il vous suffit de postuler à une offre présente sur leur site.
Nous vous recommandons alors de mentionner votre handicap, ainsi que tout besoin spécifique lié à cette situation. L’idée est d’envisager les aménagements appropriés dès le processus de recrutement. En revanche, le Groupe s’engage à ne pas en parler au futur manager, si le candidat ne le souhaite pas. Par ailleurs, aucune discrimination positive ne sera opérée lors du processus de recrutement.
Rejoindre le Campus BPCE
Le CFA campus BPCE est également une voie privilégiée pour se former au métier de Conseiller Clientèle particuliers et trouver son entreprise pour effectuer son alternance à la Banque Populaire ou en Caisse d’Epargne. Deux cursus sont proposés : la Licence et le Bachelor Banque Assurance, cette école interne accueille des promotions de 14 à 20 étudiants par classe, sur tout le territoire national. Les formations, d’une durée d’un an, sont accessibles aux personnes en reconversion ou aux jeunes titulaires d’un bac+2, en situation de handicap ou non.
Pour ce qui est de la licence, la rentrée se fait uniquement en septembre. En revanche, les entrées en Bachelor sont étendues sur l’ensemble de l’année calendaire. Une embauche en CDI après l’obtention du diplôme et de la certification AMF est envisageable au sein de nos 2 réseaux bancaires Banque Populaire et Caisse d’Epargne.
C’est un format idéal : une formation, une entreprise et un CDI à la clef !
Vous souhaitez rejoindre l’une des entreprises du Groupe BPCE ?
RENDEZ-VOUS SUR SON SITE CARRIÈRE !
Pas encore convaincu ?
Découvrez sans attendre deux témoignages d’alternants en situation de handicap au sein des entreprises du Groupe BPCE :
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