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En ce premier trimestre 2025, il est toujours intéressant de regarder dans le rétroviseur. À cette occasion, Talentéo vous propose de découvrir des initiatives concrètes qui ont permis de sensibiliser efficacement au handicap. C’est parti !
Vous souhaitez en savoir plus sur ces actions ? Talentéo et L’agenceT seront présents les jeudi 13 et vendredi 14 mars à l’Université du Réseau des Référents Handicap (URRH) qui se déroulera à l’Orange Vélodrome. N’hésitez-pas à venir à notre rencontre !
Du sport au service de l’emploi
2024 a été indéniablement une année placée sous la thématique du sport et du handicap avec la tenue des Jeux Paralympiques de Paris 2024, mais aussi avec une nouvelle édition de Sport2Job ! Nous ne présentons plus ce concept porté par L’agenceT qui permet la rencontre, sous le couvert d’un challenge inter-entreprises qui permet la rencontre entre candidats en situation de handicap et entreprise, sous le couvert d’un challenge sportif.
L’an dernier, ce sont plus de 80 % des candidats en situation de handicap participants qui ont pu trouver une solution emploi. En parallèle, ce sont plus de 10 000 collaborateurs d’entreprises qui ont été sensibilisés depuis 2015 par le biais du dispositif.
Un succès qui n’est pas prêt de s’arrêter ! En effet, Sport2Job revient en 2025 pour 3 dates :
- Mardi 11 mars, à l’Orange Vélodrome, Marseille.
- Jeudi 20 mars au Stade Bauer, Paris / St Ouen.
- Jeudi 30 octobre à la Tony Parker Adéquat Académy, Lyon.
Talentéo, partenaire média du dispositif, vous donnera d’ailleurs très prochainement des nouvelles de ces événements uniques. En attendant, redécouvrez la dernière édition en vidéo :
D’ailleurs, le concept Sport2Job a fait des émules, puisqu’il avait notamment été décliné pour les salariés de STMicroelectronics et pour les collaborateurs de JD Sports dans le cadre de la JD United Week. L’objectif était ici une fois encore de montrer que handicap ou non, nous pouvons tous pratiquer du sport ensemble, et donc travailler ensemble !
Du gaming pour effacer les préjugés
Comme le sport, le gaming reste un excellent vecteur de sensibilisation et d’inclusion. En effet, de nombreuses manettes adaptées existent permettant de compenser différentes situations de handicap. Cela ne vous rappelle rien ? Nous voulons bien sûr parler des aménagements du poste. Eh oui ! Comme dans le cadre professionnel, ces périphériques spécifiques, permettent à tous de jouer à égalité.
Le gaming est également un excellent moyen de sensibiliser au handicap en entreprise. Surtout lorsque les collaborateurs sont répartis aux quatre coins de la France ! C’est d’ailleurs le parti pris une nouvelle fois en 2024 par Randstad Digital. Avec l’aide de L’agenceT, elle a pu proposer un challenge accessible à l’ensemble de ses collaborateurs.
Que ce soit sur Rocket League ou Fall Guys, les joueurs ont pu s’affronter dans un tournoi amical, tout en ayant une règle ajoutée. Ainsi, celle-ci les mettait en situation de handicap en les privant de la vue ou encore en les déconcentrant.
En parallèle, les matchs étaient diffusés sur Twitch, la plateforme de prédilection du gaming. Ils étaient commentés par Kiroko, streamer professionnel. Les inter matchs étaient mis à profit pour donner de l’information concrète sur le handicap. Résultats ? En moyenne 1 500 personnes se sont connectées et ont donc été sensibilisées sur ces événements.
La gamification comme support de sensibilisation efficace !
Vous l’aurez compris, la gamification par le sport ou le gaming sont d’excellents moyens de sensibilisation au handicap. En effet, ces thématiques, très attractives, permettent d’attirer des personnes qui ne se seraient pas intéressées de prime abord au sujet. En se prenant au jeu du tournoi amical, les participants peuvent découvrir que le handicap ne limite en rien les compétences.
Vous souhaitez découvrir d’autres thématiques permettant de sensibiliser au handicap en entreprise ? Restez connectés ! Nous vous proposerons d’autres contenus originaux sur ce sujet.
En attendant, n’hésitez pas à aller jeter un œil aux actions proposées par L’agenceT :
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