Lors d’une recherche d’emploi ou d’une arrivée en entreprise, il est toujours délicat d’aborder son handicap. Aujourd’hui, nombreuses sont les solutions pour l’inclusion des personnes concernées. Ainsi, Talentéo s’est associé à Klesia pour se pencher sur cette question qui nous est très souvent posée : faut-il parler de son handicap et des adaptations nécessaires lorsqu’on est en poste ?
Pour obtenir des aménagements
Aborder sa situation de handicap lorsqu’on est en poste est utile pour améliorer son quotidien ! En effet, cela va, tout d’abord, permettre à l’entreprise de mettre en place les éventuels aménagements nécessaires pour que seules vos compétences s’expriment. Ces adaptations sont souvent d’ordre matérielles ou horaires et s’ajustent en fonction de l’évolution de votre situation.
Le conseil de Klesia : si vous n’avez pas, à date, besoin d’aménagement, nous vous conseillons tout de même de vous faire connaître auprès de la Mission Handicap ou des Ressources Humaines de l’entreprise. Cela permettra d’assurer un suivi et d’être très réactif sur toute éventuelle adaptation qui serait nécessaire en cas d’évolution de votre situation. En parallèle, cela vous permettra également de bénéficier des autres dispositifs prévus par l’accord handicap de l’entreprise.
Pour changer de métier
Lorsqu’une situation de handicap ne permet plus d’exercer son métier, la solution ressortant beaucoup trop fréquemment est la rupture de contrat. Malgré tout, une alternative peut exister : la reconversion ! En effet, il est tout à fait possible de changer de profession par des formations internes ou externes avec l’appui, ici encore, de la Mission Handicap.
Le conseil de Klesia : si vous avez une RQTH, l’âge maximum pour entreprendre une alternance disparaît. Il est donc souvent possible de reprendre ses études sans même quitter son entreprise. Malgré tout, cela peut parfois être complexe du fait de l’adéquation entre le projet du collaborateur et du besoin de la société. Pas de panique ! De nombreux dispositifs existent également pour vous permettre d’évoluer progressivement, que ce soit en tant que salarié d’une autre structure ou en tant qu’entrepreneur.
Pour que vos collègues soient sensibilisés
En parlant de votre situation et surtout de vos besoins à la médecine du travail, votre entreprise pourra mettre en place une sensibilisation auprès de vos collègues. L’objectif : donner de l’information sur des attentions particulières à avoir pour que seules vos compétences s’expriment !
Le conseil de Klesia : si l’ensemble de vos collègues n’a pas besoin d’être au courant, il peut être utile de sensibiliser vos proches collaborateurs. Pour cela, réfléchissez à vos besoins et aux messages que vous souhaitez passer pour améliorer votre quotidien professionnel.
Votre santé ne regarde que vous
Parler de son handicap est un choix strictement personnel. En effet, il n’existe aucune obligation d’en parler à votre employeur ou recruteur. Aborder son handicap au sein d’une entreprise ou lors d’un recrutement possède un seul objectif : faire en sorte que seules vos compétences soient visibles.
Le conseil de Klesia : ne parlez jamais de votre handicap sous un angle médical. Mettez en avant vos besoins d’adaptations pour que celles-ci soient mises en place par l’entreprise.
Renseignez-vous d’abord sur les engagements de l’entreprise
Avant de parler de votre handicap, renseignez-vous sur la politique mise en place par votre entreprise. Quels sont les engagements ? Comment sont sensibilisés les collaborateurs sur le sujet ? Qui sont les bonnes personnes à interroger ? Pour cela, rapprochez-vous de votre médecine du travail, mais utilisez également les réseaux sociaux ! En effet, de plus en plus de sociétés communiquent régulièrement sur le sujet. D’ailleurs, nous les mettons chaque jour en avant sur Talentéo.
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