Sopra Steria fait partie des acteurs les plus importants dans le conseil et la technologie, mais pas uniquement ! L’entreprise est également investie dans sa politique d’inclusion de tous les talents. Nous avons rencontré Morgane, Ingénieure Consultante en SIRH et elle-même en situation de handicap. Elle nous en dit plus sur son parcours au sein de Sopra Steria !
Pouvez-vous vous présenter ?
Je suis ingénieure consultante en SIRH au sein de la société Sopra HR Software, qui est une filiale du groupe Sopra Steria. Ensemble, nous représentons à peu près 48 000 collaborateurs et collaboratrices.
L’entreprise fait partie intégrante des leaders européens dans le domaine de la tech notamment sur notre activité de conseil. Cependant, le groupe Sopra Steria, c’est aussi toute une palette de prestations dans les métiers de l’ingénierie !
La filiale qui m’emploie produit principalement des logiciels SIRH. Concrètement, nous construisons des outils visant à faciliter la paie, poser des congés, gérer vos carrières… Mon travail est ainsi de concevoir, développer et implémenter des solutions accordées aux spécificités de nos clients.
Quelles sont les 3 qualités selon vous pour travailler au sein de Sopra Steria ?
Pour commencer, je dirais la curiosité. Parce qu’il y a toujours de nouvelles solutions à découvrir. Nous pouvons nous retrouver dans une situation où l’on n’est pas certain de la direction à prendre. Il est donc important de ne pas rester sur un blocage et de demander ! Si vous êtes curieux, il y a toujours de nouvelles compétences à acquérir au sein de Sopra Steria.
En deuxième place, l’organisation et la rigueur. Il m’arrive de travailler sur plusieurs projets, et j’ai besoin de structurer et planifier pour ne rien laisser passer.
Enfin, la communication. Je pense qu’il est essentiel d’être transparent sur son activité, que ce soit avec les différents éléments de l’équipe, mais aussi avec les clients.
Quelles ont été les parties prenantes de votre intégration ?
Cela a commencé avec ce que nous nommons : « les mardis du handicap ». Il s’agit de job dating dédiés au recrutement de personnes en situation de handicap auxquels Sopra Steria participe régulièrement. C’est à l’occasion de l’un d’entre-eux que j’ai été recruté au sein de Sopra HR Software. Par la suite, les services Ressources Humaines sont intervenus pour que je suive une formation complémentaire avant mon arrivée sur le poste.
Une fois celle-ci validée, mon manager m’a accompagné pour adapter le poste à mes besoins spécifiques et savoir comment je me sentais au sein de mon projet. Il m’a également aidé pour aménager mon espace de travail. J’ai également eu mes différents chefs de projet qui sont intervenus au fur et à mesure.
J’ai également été accompagnée tout au long de mon intégration par la mission handicap. D’ailleurs, ce suivi se prolonge afin de s’adapter aux éventuelles évolutions de mon handicap.
Comment voyez-vous la suite de votre parcours au sein de Sopra Steria ?
Cela fait plusieurs années que je travaille chez Sopra Steria, je suis encore au stade où je continue encore à monter en compétences. En parallèle, je souhaite évoluer sur de la gestion de projet. J’aimerais également accompagner de nouveaux arrivants dans le cadre du programme mentor et pourquoi pas, à long terme, devenir manager de proximité.
Pourquoi conseilleriez-vous Sopra Steria à nos lecteurs ?
Je dirai qu’il s’agit d’une entreprise avec une bonne ambiance de travail. J’ai également pu bénéficier d’un accompagnement RH de qualité, avec la prise en considération de mon individualité. Je souligne l’accompagnement personnalisé qui m’a été proposé en lien avec ma situation de handicap.
Ce témoignage vous a donné envie de rejoindre Sopra Steria ? N’attendez-plus !
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