Le saviez-vous ? 80 % des handicaps sont invisibles. Ils sont donc nombreux à pouvoir prétendre à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, la RQTH. Aujourd’hui avec Talentéo, découvrez 3 handicaps pouvant prétendre à ce statut.
La RQTH, qu’est-ce-que c’est ?
L’abréviation de « Reconnaissance de la Qualité de travailleur Handicapé » est un statut permettant aux personnes en situation de handicap de bénéficier de mesures dans leur quotidien professionnel. Elle est délivrée par la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées pour une durée de 1 à 10 ans ou sans limite de durée dans certaines situations.
Un travailleur pourra aussi avoir une RQTH seulement durant une période de sa carrière, à la suite d’un handicap passager. Avoir une RQTH n’est donc pas une fatalité et ne signifie pas en bénéficier durant toute sa vie professionnelle si vous n’en avez pas la nécessité. Elle permet d’obtenir divers aménagements comme la mise en place d’un matériel spécial ou d’horaires aménagés.
La maladie cœliaque
Plus communément appelée intolérance au gluten, la maladie cœliaque est une maladie chronique et auto-immune liée à l’ingestion de gluten, protéine présente dans certaines céréales. Le corps se met à produire des anticorps face à la présence de gliadine, protéine du gluten dans certains aliments chez les personnes concernées. Une réaction auto-immune cause des lésions de l’intestin avec pour principales conséquences des difficultés de digestion et une assimilation moindre de la majorité des nutriments et vitamines.
Quels symptômes ressentent les personnes concernées ?
- des diarrhées chroniques qui peuvent également être accompagnées rarement de constipation ;
- douleurs abdominales ;
- ballonnements ;
- fatigue prolongée ;
- anémie ;
Quelle différence avec l’allergie au gluten ? Là où les symptômes d’une allergie sont directement visibles et peuvent se révéler mortels, dans la plupart des cas ceux de l’intolérance sont discrets. La personne concernée verra les symptômes s’installer progressivement et dans la durée.
Pourquoi une RQTH ?
La mise en place d’une RQTH permettra à la personne concernée de faire entendre ses besoins à ses collègues et à son employeur. Une communication sincère et efficace permettra la création d’un environnement de travail agréable. Ensuite, il est important de demander à la personne comment elle souhaite s’organiser. Il faudra également ne pas se vexer si votre collègue décline un plat que vous lui avez préparé !
Le cancer
Le cancer englobe un groupe de maladie caractérisée par la prolifération incontrôlé de cellules anormales. Si ces cellules ne sont pas traitées, l’évolution de la maladie mènera au décès plus ou moins rapide du malade. Plus un cancer est détecté tôt, plus les chances de guérisons sont élevées. Le dépistage est un facteur clé de rémission. Un cancer peut être soigné par un ou plusieurs traitements en fonction du stade et du type de cancer. Chirurgie, radiothérapie, chimiothérapie, hormonothérapie, immunothérapie ou traitement ciblé.
Quels symptômes ressentent les personnes concernées ?
- douleurs inexpliquées qui ne s’altèrent pas ;
- problèmes respiratoires ou de la bouche
- problèmes digestifs ou urinaire
- saignement inexpliqué
- changements ou manifestations physiques inhabituels
Quelles sont les causes du cancer ? Des facteurs externes et/ou internes peuvent être la cause d’un cancer. Ces facteurs de risques peuvent agir en même temps ou de manière successive et activer ou accélérer le développement du cancer Parmi les facteurs internes et externe, nous pouvons retrouver :
- l’hygiène de vie : alimentation, tabac, alcool, obésité ;
- une mutation héréditaire ;
- un dérèglement du système immunitaire ;
- une exposition au soleil sans protection.
Pourquoi une RQTH ?
Face aux multiples symptômes du cancer et effets secondaires que peuvent entraîner les traitements, une RQTH peut être proposée. La mise en place d’un poste adapté peut aider la personne concernée à se sentir à l’aise dans son environnement de travail.
Parmi les aménagements possibles, on peut retrouver :
- le télétravail
- le mi-temps thérapeutique
- un accompagnement psychologique
- un matériel de poste de travail adapté
En fonction des différentes pathologies développées, d’autres aménagements peuvent être envisagés.
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Le syndrome de fatigue chronique
Si on peut tous vivre un épisode de fatigue passager, au-delà de 6 mois d’asthénie, on peut commencer à s’inquiéter. Une fatigue persistante dès le réveil durant plus d’un semestre peut être signe d’une encéphalomyélite myalgique, aussi appelée syndrome de fatigue chronique.
Au-delà de la fatigue, la personne concernée aura également des problèmes de concentration, des insomnies, des céphalées ou encore des douleurs.
Les causes ? Elles peuvent être multiples et sont aujourd’hui au stade de l’hypothèse. Le syndrome pourrait être déclenché par des infections, un stress psychologique ou aussi des facteurs environnementaux. Il pourrait également s’agir d’une maladie du système immunitaire.
Pourquoi une RQTH ?
Le syndrome de fatigue chronique est encore méconnu et les besoins des personnes concernées sont encore peu reconnus. Cependant, quelques aménagements peuvent aider à réduire cet état de fatigue dans le milieu professionnel :
- travailler dans un bureau individuel et calme ;
- le télétravail ;
- des horaires plus souples.
Vous êtes porteur de l’une de ces 3 maladies et souhaitez faciliter votre accès à l’emploi ? Pour obtenir une RQTH, c’est assez simple : vous pouvez le faire directement en ligne sur le site officiel de l’administration française. Après avoir rempli un formulaire, déposez votre dossier à la MDPH de votre lieu de résidence.
Vous bénéficiez déjà d’une RQTH ? Venez témoigner sur les plateformes sociales de Talentéo !
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