En partenariat avec le groupe Casino
Depuis 1995, le groupe Casino est une référence en matière d’intégration de personnes en situation de handicap. Les actions organisées par le Groupe lors de la dernière SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) n’a fait que renforcer cette image. Focus sur des actions originales.
Aux petits soins pour ses stagiaires
Magasins, sièges sociaux, entrepôts… Plusieurs sites du groupe Casino se sont portés volontaires pendant la SEEPH, pour accueillir des stagiaires en situation de handicap.
L’objectif : leur faire découvrir une activité, un métier ou même valider un projet professionnel.
Pour y parvenir, l’entreprise a fait appel à Cap Emploi et d’autres associations œuvrant pour l’intégration. Celles-ci ont contribué à la sélection des profils sur un critère principal : les compétences.
Résultat : ces stagiaires se sont pleinement intégrés dans l’environnement de travail du groupe Casino. Les collaborateurs ont pu faire connaissance avec de potentiels futurs collègues, tout en étant sensibilisés de manière originale et efficace au handicap.
Le jeu comme outil de connaissance
De son côté, la branche Casino Proximités a souhaité parler du handicap de manière ludique pour impliquer ses collaborateurs. Des équipes se sont constituées afin de relever différents défis demandant rapidité et action. Le principe : faire glisser un palet sur un plateau de jeu et accomplir l’action requise qui mobilise des connaissances sur le handicap.
Une autre initiative à retenir est celle du Casino Supermarché de Toulouse Saint Georges.
Avec l’ESAT Château Blanc, qui intervient déjà régulièrement au sein du magasin pour la pose d’antivols, l’établissement a libéré un espace d’exposition à l’entrée du magasin pour présenter les créations de l’ESAT.
Grâce à cela, la sensibilisation au handicap est allée au-delà des collaborateurs de l’entreprise, puisque les clients étaient aussi invités à participer.
Des actions originales au sein des sièges sociaux
Au mois de novembre, le siège du groupe Casino situé à Saint Etienne et celui de Vitry-sur-Seine ont chacun dédié une journée à la sensibilisation, avec pour thème « renversons les préjugés sur le handicap ».
Différentes actions originales ont été mises en place, telles qu’une pièce de théâtre axée sur le handicap invisible, un café signes initiant à la LSF (Langue des Signes Française) ou encore des échanges sur la cuture sourde et le handicap auditif
Le café signes.
Des jeux ont également été proposés : loto des odeurs, dégustation à l’aveugle, grande roue des énigmes ont pavé cette semaine.
En parallèle, des informations sur la RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé) étaient données afin de permettre aux collaborateurs de mieux connaître et comprendre ce sujet.
En résumé, la SEEPH du groupe Casino a été très dense en actions concrètes pour sensibiliser ses collaborateurs. Il faut dire que l’entreprise de distribution a été pionnière en matière de lutte contre les discriminations et qu’elle continue d’affirmer sa volonté d’accueillir de nouveaux talents. Découvrez-en plus sur son site carrière :
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