En partenariat avec le groupe Casino
Pour son 7èmeaccord sur l’emploi de personnes en situation de handicap, le groupe Casino franchit un cap supplémentaire avec le parrainage. Son but : favoriser l’accès à l’emploi et à l’évolution professionnelle. Talentéo a rencontré trois collaborateurs impliqués dans le dispositif.
Un programme de parrainage ad’hoc
Le dispositif de parrainage proposé par le groupe Casino est mis en placependant la phase d’intégration de personnes en situation de handicap.Sa force est d’impliquer à la fois la hiérarchie et l’environnement de travail qu’il convient de sensibiliser.
Les parrains et marraines sont accompagnés dans leur démarche via une formation en e-learning. Celle-ci aborde le handicap que ce soit en entreprise, dans le quotidien ou pour l’intégration. L’objectif : donner toutes les clés pour que seules les compétences s’expriment !
Le groupe Casino est confiant sur la réussite de ce dispositif de parrainage ; son objectif est la formation de 100 parrains et marraines entre 2017 et 2019.
Les ressources humaines de l’entreprise suivent tout cela de près en s’entretenant avec les différents protagonistes 6 mois après l’embauche des salariés en situation de handicap.
Des parrains et des filleuls au diapason
Collaboratrice du groupe Casino depuis 15 ans, Corinne occupe depuis 4 années le poste de Manager commerciale boulangerie. Pour elle, être marraine c’est « accompagner un nouveau collaborateur au quotidien, répondre à ses interrogations et faciliter son intégration au sein de l’équipe ».
Le choix d’accompagner François s’est imposé à elle :
Je l’ai accompagné lors de sa période d’immersion suite à sa reconversion professionnelle. Le handicap n’est pas entré en ligne de compte dans ce choix ; c’est plus la personnalité de François qui m’a donné envie de l’accompagner.
Pour François, qui après plus 30 années en maçonnerie/carrelage a dû se réorienter suite à un problème de santé, entrer augroupe Casino est une véritable opportunité :
J’ai postulé dans 24 entreprises et Casino est la seule à avoir accepté que je me teste dans différents rayons du magasin dans le cadre de ma reconversion.
Accompagné par Pôle Emploi, il est aujourd’hui employé à l’emballage du rayon boulangerie.
Le fait d’avoir une marraine l’aide :
Corinne me soutient au quotidien, m’apprend les bases du métier et m’aide à m’intégrer dans le magasin.
Une équipe solidaire
Aucun de ces filleuls n’aeu besoin d’aménagement particulier pour exercer son métier, mais l’attention de leur équipe de travail et de la Mission Handipacte du Groupe Casinoest indispensable.
Pour François, cette écoute est importante :
L’équipe m’aide lorsqu’il y a des manipulations en hauteur. Tous m’ont très bien accueilli dès les premiers jours, ainsi que les collaborateurs des autres rayons.
Quant à Nicolas, qui a fait une alternance à la centrale d’achat d’un autre acteur de la grande distribution avant d’intégrer le groupe Casino en tant que Manager PGC (Produits de Grande Consommation), cet entourage professionnel sensibilisé au handicap est essentiel :
J’ai besoin de patience et de compréhension de la part de l’équipe. Ma surdité fait qu’il est nécessaire que mes interlocuteurs fassent attention au moment de la prise de parole. Après leur avoir expliqué qu’il faut articuler et parler lentement, l’équipe s’est adaptée et m’a adopté.
Le rôle de Daniel, son parrain, est pour beaucoup dans sa réussite :
Mon parrain m’a accompagné et soutenu au moment de mon intégration. Il m’a formé et montré quelques astuces du métier de manager. Il a répondu à mes questions sans détour et a tout fait pour que je me sente à l’aise.
Un engagement de l’ensemble du groupe Casino
Grâce aux parrainages, le groupe Casino donne une chance de se reconvertir, même si l’envie d’apprendre et la motivation sont aussi nécessaires pour intégrer le groupe.
L’avis de Nicolas est sans appel :
Je recommande fortement cette entreprise, car elle s’intéresse à votre handicap et cherche à vous intégrer dans leur structure dans les meilleurs conditions.
François et Nicolas conseillent tous deux d’évoquer dès le départ son handicap afin « d’être en phase avec l’entreprise », base d’une intégration réussie.
Le programme de parrainage mis en place par le groupe Casino a fait ses preuves et facilite la vie de tous les salariés : valides comme en situation de handicap. Une très belle initiative que l’équipe de talenteo.fr salue !
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