En partenariat avec Le Groupe Casino
Que ce soit par nous-même ou par le biais d’un proche, nous sommes tous à un moment de notre vie confrontés au handicap. Certaines pathologies peuvent nécessiter, en plus de soins, l’aide du conjoint ou d’un membre de la famille. Ces personnes aidantes ont parfois besoin d’un aménagement de leur temps de travail ou de leur poste. Nous accueillons dans nos pages le Groupe Casino, précurseur sur ce sujet.
Des actions concrètes en faveur des aidants…
Initiée en 2010 dans le cadre de l’accord Handipacte, la politique Casino en faveur des aidants familiaux est très ancrée dans la culture de l’entreprise. Elle se distingue notamment par une définition large des personnes concernées et l’articulation de plusieurs types d’actions depuis plusieurs années. Une antériorité relativement « longue » par rapport aux initiatives prises par les autres sociétés sur ce sujet !
Cet accompagnement des aidants passe d’abord par la diffusion d’informations par le biais de mise à disposition de documents mais aussi via la tenue de conférences, d’ateliers et de groupes de paroles. En parallèle, le Groupe Casino a signé un accord pour favoriser la prise de congés supplémentaires. Celui-ci permet aux collaborateurs concernés de s’absenter pour accompagner leur proche en situation de handicap, dépendance ou maladie grave sans perdre leur rémunération grâce au don de jours des salariés et de la Direction dans un fonds solidaire.
L’entreprise met également à disposition une assistance téléphonique externe pour l’ensemble des problèmes rencontrés ainsi qu’une prestation d’accompagnement dans le cadre de la prévoyance. Des actions apportant des réponses dans un contexte où nous pouvons nous sentir démunis.
Comme pour ses collaborateurs en situation de handicap, le Groupe Casino prend en compte le statut d’ « aidant » dans son management. Ainsi un aménagement horaire ou du télétravail peuvent être octroyés selon les besoins du salarié.
Enfin, l’entreprise propose une garantie dépendance individuelle facultative. Celle-ci permet à son souscripteur de bénéficier d’une rente mensuelle en cas de dépendance partielle ou totale. Des chèques CESU (Chèque Emploi Service Universel) sont également offerts aux salariés aidants d’un enfant, conjoint ou parent lourdement handicapé.
…des initiatives saluées par les acteurs du secteur !
Ces engagements ont décroché, en juin 2016, le prix OCIRP ainsi que le prix Entreprise & Salariés Aidants en novembre 2016 en présence de Madame Pascale Boistard, Secrétaire d’Etat en charge des Personnes âgées et de l’Autonomie. De belles récompenses qui ont conforté l’entreprise dans la poursuite de ces initiatives.
Ainsi, le Groupe Casino souhaite amplifier ses actions avec notamment :
- Le développement d’un forum interactif sur le sujet ouvert à tous ;
- La création de supports d’information/sensibilisation à destination des collaborateurs et des clients ;
- La construction de modules de formation pour les aidants.
Par ailleurs, le groupe négocie des accords sur le don de jours aux aidants sur d’autres de ses entités telles que C’Discount. L’objectif : constituer un socle commun en matière de politiques sociales transverses.
De belles initiatives que Talentéo salue !
Les aidants, ces super-héros du quotidien
Véritables héros du quotidien, les aidants doivent souvent concilier vie professionnelle et accompagnement de leur proche. Leur action permet de maintenir des personnes en situation de handicap lourd dans leur environnement familial.
En France, ce sont 8,3 millions de personnes de 16 ans ou plus qui occupent la fonction d’aidant. 47 % d’entre eux occupent un emploi. Dans 44 % des situations la personne concernée est le conjoint et 57 % de cette population est féminine.*
Vous souhaitez rejoindre l’aventure Casino ? N’attendez-plus et transmettez votre candidature par le biais du site carrière dédié !
*Sources : Enquête Handicap-Sante auprès des aidants informels, DREES, 2008. Enquête Handicap-Santé, volet ménages, INSEE
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