En partenariat avec Cdiscount
Talentéo met une nouvelle fois le cap vers le Groupe Casino et vous invite à découvrir l’une de ses entités : Cdiscount. Nous avons rencontré Sabrina Ribeiro, responsable de la Mission Handicap qui nous en dit plus sur les opportunités proposées par l’entreprise !
Pouvez-vous nous présenter Cdiscount ? Quels sont vos engagements en faveur du handicap ?
Cdiscount est un acteur majeur du e-commerce en France et fait partie du groupe Casino.
Pionnier du e-commerce en France, Cdiscount a sans cesse évolué pour s’adapter et anticiper les besoins et aspirations des consommateurs.
En s’engageant à démocratiser les produits et les services du quotidien pour les rendre accessibles à tous, Cdiscount est devenu le numéro 1 de l’e-commerce non alimentaire.
Avec la signature de notre premier accord handicap début 2015, Cdiscount s’inscrit dans la politique active de promotion de la Diversité et de lutte contre toute forme de discrimination menée par le Groupe Casino. Nous avons ainsi pris de nombreux engagements pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap nécessaires au développement de l’entreprise.
Les principaux axes de notre accord handicap s’articulent autour du recrutement des candidats, du maintien dans l’emploi de nos collaborateurs et de la sensibilisation de l’ensemble du personnel de l’entreprise.
A fin 2015, notre taux d’emploi a progressé de 50 % par rapport à 2014.
Nous avons recruté des personnes reconnues travailleurs handicapés, notamment issues d’entreprises adaptées, sur des postes parfois aménagés lorsque cela s’est avéré nécessaire. Nous accueillons également des alternants/stagiaires (en formation initiale ou continue). A ce jour 43 de nos collaborateurs sont en situation de handicap reconnu et sont bénéficiaires des mesures de notre accord.
Nos actions de sensibilisation au handicap ont mobilisé près de la moitié de nos collaborateurs. Les animations pédagogiques, handisportives et immersives ont permis d’aborder sans tabou la question du handicap : quiz collectif ; rugby, escrime, tennis de table en fauteuil, handbike ; café dans le silence et dans le noir ; réalisation de toiles de peinture collectives sur le handicap invisible ; parcours avec des chiens guides d’aveugle. Nous prévoyons d’ores-et-déjà de mobiliser les collaborateurs sur la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) en novembre prochain au travers de supports interactifs spécifiques.
Quels sont les métiers phares de Cdiscount ?
Nous recherchons de futurs collaborateurs principalement dans nos métiers de la logistique, des achats, du marketing, du commerce, de la relation client et de l’informatique mais également dans des fonctions finance, juridique, RH.
L’ensemble de nos offres est consultable sur notre site d’emploi « Cdiscount Recrute » : http://emploi.cdiscount.com
L’aménagement de poste est-il une difficulté à l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap ?
Compenser les situations de handicap reconnu de nos collaborateurs permet d’assurer une égalité d’accès au travail et de réussite dans leur mission en leur donnant les moyens d’exprimer leurs compétences.
La majorité des situations de handicap connues dans l’entreprise ne nécessitent pas d’aménagement de poste de travail.
Les postes aménagés le sont à partir des recommandations du médecin du travail. Nous veillons alors à mettre en oeuvre les conditions nécessaires au maintien dans l’emploi des collaborateurs concernés.
Le plus souvent, il s’agit d’aménagements organisationnels pour adapter le temps de travail. D’autres aménagements sont d’ordre matériel et technologique.
D’autre part, nous sollicitons des partenaires et des experts pour nous aider à identifier les solutions de maintien les plus adaptées à la situation de handicap du collaborateur et aux contraintes de l’entreprise au regard du contexte de travail dans lequel le collaborateur évolue.
Comment rejoindre l’entreprise ?
Nous vous invitons à postuler directement sur notre site.
Vous y retrouvez toutes nos offres (CDI, CDD, alternance et stages) ainsi qu’un espace dédié aux candidatures spontanées.
Et vous, que pensez-vous de ces actions ? La parole est à vous !
Vous souhaitez rejoindre l’entreprise ? Rendez-vous sur son site carrière !
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