Talentéo continue de briser les préjugés sur le handicap au travail. Focus aujourd’hui sur 3 maladies invalidantes qui peuvent nécessiter une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé). Comme pour les précédents numéros, il s’agit d’une liste non-exhaustive et non-hiérarchisée. N’hésitez pas à apporter votre témoignage sur les réseaux sociaux ! Et puisque 80 % des handicaps sont invisibles, découvrez avec Talentéo, 3 maladies invalidantes pouvant prétendre à une RQTH.
L’hépatite
Il existe plusieurs types d’hépatites. Les B et C sont toutes 2 des maladies invalidantes causées par des virus qui provoquant des inflammations du foie. Ces inflammations peuvent devenir chroniques et nécessiter la prise de traitements lourds aux effets secondaires multiples. Les symptômes correspondront à une grande fatigue, des difficultés musculaires ou articulaires, une perte de poids, des troubles du sommeil, un état dépressif.
Pourquoi une RQTH ?
La RQTH permettra à la personne concernée de bénéficier de temps de repos et de gérer sa prise de médicaments. Elle lui permettra aussi de pouvoir appréhender ses rendez-vous médicaux sereinement. L’hépatite peut également causer de grandes fatigues, dans ce cas, la RQTH permettra à la personne concernée d’organiser son emploi du temps en fonction de son état de santé.
Les principaux aménagements viseront à baisser la fatigabilité. Pour cela il sera possible de jouer sur la flexibilité des horaires de travail en proposant par exemple des horaires décalés ou plus étendus. Toujours dans cette optique, la hiérarchisation des tâches en fonction des moments de fatigue les plus importants de la journée sera à prévoir !
L’accessibilité au lieu de travail de la personne concernée doit être optimisée. En effet, en réduisant les temps de trajets, les impactes de la fatigue chronique seront diminués !
Le dernier levier actionnable par l’entreprise sera celui de l’attribution des tâches. Si le type de tâche imputant à un métier ne sera pas forcément modifiable, leurs modalités d’exécution sont parfois paramétrables. Il s’agira ici de réduire ou éliminer une activité trop physique, mettre en place un poste de travail réglable en hauteur afin d’alterner des positions ou répartir différemment le travail entre les personnes composant l’équipe.
L’anémie
L’anémie correspond à une baisse de l’hémoglobine, les globules rouges. Ces derniers sont responsables du transport de l’oxygène dans l’organisme. Le plus souvent, l’anémie est causée par une carence en fer. Parmi les symptômes : une pâleur qui sera également visible à l’intérieur des paupières. La personne concernée ressentira également de la fatigue, aura des vertiges et pourra dans les cas les plus graves perdre ses cheveux.
Pourquoi une RQTH ?
La RQTH permettra dans ce cas de concilier l’épuisement ressenti par la personne concernée et son activité professionnelle. Une bonne prise en compte d’un aménagement du temps de travail sera nécessaire pour allier ces deux aspects de la vie de la personne. En effet, il faudra éviter la surcharge de travail et aménager des pauses fréquentes pour que le collaborateur puisse se reposer.
Etant plus sensible au froid et aux infections, il a plus de risque de tomber malade. Il faut donc faire attention aux réglages de la climatisation en été et à la proximité avec la fenêtre et les courants d’air en hiver. Dans cette optique, le respect des règles d’hygiène sera particulièrement nécessaire.
Des demi-journées d’absence sont également à prévoir, dans certains cas d’anémies, pour permettre des soins.
Comme pour tout handicap, le principal aménagement est la communication. En échangeant sur ses besoins avec votre collaborateur vous serez plus à même de l’aider pour que seules ses compétences s’expriment !
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L’hémophilie
Il s’agit d’une impossibilité pour le sang de coaguler. En cas de saignement, l’écoulement ne peut pas s’arrêter ou très difficilement se faire. Les conséquences sont donc des hémorragies sévères. Il n’y a pas de guérison possible, mais un contrôle grâce à des traitements. Cette pathologie est héréditaire et se transmet de parent à enfant.
Pourquoi une RQTH ?
Quelles conséquences dans la vie professionnelle ? En réalité, il faut être vigilant lors de l’exercice de professions manuelles qui peuvent causer des blessures ou solliciter toujours les mêmes articulations, au risque de les endommager plus rapidement. Même s’il n’y a aucune obligation à signaler ce handicap à l’employeur, ouvrir la discussion ne sera que bénéfique. En effet, cela permettra aux collaborateurs de savoir comment agir en cas de blessure. De nombreux préjugés entourent cette maladie et il est important de les briser. La prévention et la sensibilisation permettent d’envisager un travail serein. Les aménagement possibles pour allier hémophilie et carrière professionnelle seront donc horaires, pour de possibles rendez-vous médicaux et une aménagement des tâches pour éviter un effort physique trop intense !
Comme dans de nombreux cas, lorsque vous travaillez avec une personne concernée le plus important sera d’en discuter. Le dialogue est la première étape pour trouver des solutions afin de faciliter le quotidien de tous. Vous souhaitez témoigner ? Laissez-nous un commentaire sur nos plateformes sociales !
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